İK yöneticilerinin bir adaya mülakatlarda bir adayın kusurlarını sorması alışılmadık bir durum değildir. Bu sorudan korkmayın: herkesin dezavantajları vardır ve işveren de bunu anlar. Ancak bu soruya kendinizle ilgili izlenimi bozmadan ve özgüvenli görünmeden en doğru şekilde nasıl cevap verilir?
Talimatlar
Aşama 1
Herhangi bir meslek için büyük rol oynayan ve işe büyük zarar verebilecek dezavantajlar vardır. Küçük dezavantajları da vardır. Mesleğiniz için büyük önem taşıyan bu eksikliklerin bir listesini yapın ve olmayanların bir listesini yapın.
Adım 2
Belirtilen listeden, gerçekten size özgü olan eksiklikleri seçin. İşverenin dezavantaj olarak nitelendirdiği bir veya iki niteliğe odaklanın. Bu eksikliklerin gerçekten içinizde olması önemlidir, ancak çok önemli değildir.
Aşama 3
Eksiklikler sorulduğunda, bize onlardan bahsedin. Çok fazla söyleme - bu veya bu eksikliğin tüm tezahürlerini ayrıntılı olarak açıklamanız gerekmiyor. "Her zaman dikkatli değilim" veya "İnsanlarla çalışmak benim için her zaman kolay değil" gibi basit ifadeler yeterli olacaktır.
4. Adım
Yalanlar oldukça görünür olabileceğinden, içtenlikle cevap vermeye çalışın. Çok sosyal olmadığınızı, ancak aynı zamanda görüşme sırasında susmadığınızı söylerseniz, inanmanız pek olası değildir.
Adım 5
Mülakattaki işinizin mükemmel bir insan gibi görünmek değil, işvereni onun için doğru kişi olduğunuza ikna etmek olduğunu unutmayın. Bu nedenle, eksikliklerinizden bahsederken kendinize güvenin. Bazı niteliklerinizin başarılı bir şekilde çalışmanıza ve profesyonel bir ekibe ait olduğunuzu hissetmenize engel olmayacağı konusunda ona ilham vermelisiniz.
6. Adım
Mümkünse, bize şu veya bu dezavantajı nasıl aşmaya çalıştığınızı anlatın. "İnsanların önünde konuşmaktan çok utanıyorum, bu yüzden retorik kurslarına gidiyorum" ifadesi, "Topluluk içinde nasıl konuşacağımı hiç bilmiyorum" dan daha iyi geliyor.
