İnsan kaynakları, başarılı bir işletmenin ana bileşenlerinden biridir. Yetenekli vasıflı işçiler olmadan, işletme zamanla varlığını sona erdirir. Bu yüzden iyi personel bulmaya çok dikkat etmek gerekiyor.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, çok sayıda başvuru sahibi arasından doğru çalışanı seçmenize yardımcı olacak gereksinimlerin bir listesini yapın. Örneğin eğitim, iş deneyimi, yaş, cinsiyet, sosyal statü, kişilik özellikleri, kötü alışkanlıklar vb.
Adım 2
Şimdi bir iş ilanı göndermeniz gerekiyor. "İşler" başlığını yayınlayan birkaç gazete seçin, iş sitelerine ilan verin. İşinizin özellikleriyle ilgili tematik forumlara bakmak ve orada bir çalışana ihtiyacınız olduğuna dair bir mesaj bırakmak gereksiz olmayacaktır. Ayrıca iş borsasına başvurabilir veya işe alım ajansları ile iletişime geçebilirsiniz.
Aşama 3
Ek olarak, arkadaşlarınızla ve tanıdıklarınızla konuşun - belki de ihtiyacınız olan uzmanı akıllarında tutmuşlardır. Mümkünse, diğer şirketlerde ihtiyaç duyduğunuz profildeki kişilerin çalışmalarını gözetleyin. Oradan size iyi bir çalışanı çekmeye çalışın.
4. Adım
İş ilanınıza bir sürü "işe yaramaz" özgeçmiş gelmesini bekleyin. Derhal ayıklanmalı ve yalnızca gereksinimlerinizi karşılayan adaylar bırakılmalıdır. Ardından adayları görüşmeye davet edin.
Adım 5
Potansiyel çalışanın davranışlarına dikkat edin. Zamanında geldi mi, mülakatta kendinden emin mi davranıyor, soruları cevaplama şeklini beğeniyor musunuz? Kuruluşunuzun çalışmasında onu ne ilgilendirir ve ortak bir amaç uğruna ne gibi fedakarlıklar yapmaya isteklidir.
6. Adım
Adaydan, kendisini tanımlayabilecek kişilerin isimlerini ve telefon numaralarını bir kağıda yazmasını isteyin - muhatabın çalıştığı kuruluşların başkanları, üniversite profesörleri veya eski meslektaşları. Daha sonra bu kişilerle iletişime geçin ve adayı sorgulayın.
7. Adım
Alınan bilgileri analiz ettikten sonra doğru seçimi yapın.
