Elbette iş hayatında yeri doldurulamayacak insan yoktur. Ve şirket, geçici bile olsa herhangi bir uzman olmadan yapabilir. Bu yüzden kriz zamanlarında yönetim küresel kesintiler yaparak maliyetleri düşürmeye çalışıyor. Ancak değerli bir çalışan olmaya çalışabilirsiniz ve o zaman sorun sizi etkilemeyecektir. Sonuçta, değerli çalışanlara karşı özel bir tutum var.
Talimatlar
Aşama 1
Kendinizi nasıl sunacağınızı bilin. Bazen sıkı çalışma ve mükemmel sonuçlar yeterli değildir, çünkü yönetim departmanı aydan aya kimin sürüklediğinden şüphelenmez bile. Başarılarınızı ve başarılarınızı sergilemekten çekinmeyin. Sonuçta, bunlar gerçekten sizin başarılarınız ve başarılarınız.
Adım 2
Şirketin geleceğine ilişkin yönetim iyimserliğini ve güvenini gösterin. Herkes etrafında mutlu ve mutlu yüzler görmeyi sever. Ve patronunuz bir istisna değil. Sonsuza dek homurdanan ve tatminsiz bir mızmızlık ile bir başarıya hazır neşeli, aktif bir iyimser arasında bir seçim varsa, yönetim ikincisini tercih edecektir. Tabii ki, eşit profesyonel niteliklerle.
Aşama 3
Güvenilir bir patron yardımcısı ol. Bu, "en çok patron" anlamına gelir. Bunu yapmak için onunla sürekli iletişim halinde olmanız, lider için gerçek bir sempati duymanız ve iyi bir psikolog olmanız gerekir. Lütfen konuşmanın tam olarak doğru zamanda "büyük patronun" her zaman gözleriyle sizi aradığı gerçeğiyle ilgili olduğunu ve I-Phone'unu nasıl tamir edeceğinizi bilmenizin veya her zaman boş kağıdınız olup olmamasının önemli olmadığını unutmayın. notlar için.
4. Adım
Şirketin “yüzü” olun. Tüm temsili işlevleri yavaş yavaş kendinize aktarmaya çalışın. Zamanla, iş ortakları için firmanın kişileşmesi olacaksınız. Böyle bir çalışanı değiştirmek yönetim için çok zor olabilir. Ancak bu seçeneğin çok fazla stres ve asla yorulmama yeteneği gerektirdiğini unutmayın. Bir sonraki seçenek çok daha kolay.
Adım 5
İş kişilerinizin çoğunu kilitleyin. Önemli karşı taraflardan oluşan bir veri tabanı oluşturun ve diğer çalışanların buna erişmesini mümkün olduğunca zorlaştırın. Tedarikçiler veya müşterilerle kişisel ilişkilere dayalı özel ilişkiler kurun. Ancak unutmayın: yönetim bu ilişkinin farkında olmalı ve ayrılırsanız şirketin çok fazla kaybedeceğini anlamalıdır.
6. Adım
Ek sorumluluklar almaktan çekinmeyin. İşten çıkarmalar konusunda ciddi endişeleriniz varsa, çağrı-call çalışma şekli size göre değildir. Göreviniz, daha yüksek maaş talep etmeden fazla mesai yapmak, hafta sonları iş yerinize isteksizce gitmek. Bu en kolay seçenektir. Ama bu tür fedakarlıklara hazır mısınız?
