Herhangi bir işletmede zorunlu bir faaliyet unsuru, çalışanların görevlerini, ücretlerini, çalışma saatlerini ve diğer hesaplamaları yansıtan çeşitli programların hazırlanmasıdır. Örnek olarak, ana belgelerden birini - çalışma zaman çizelgesini doldurmayı düşünebilirsiniz.
Talimatlar
Aşama 1
Yasaya uygun bir program hazırlamak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu inceleyin. Tüm çalışma saatleri gereksinimlerini gözden geçirin ve belgenizde herhangi bir tutarsızlık olmadığından emin olun.
Adım 2
Her çalışanın işlevsel sorumluluklarını öğrenin. Optimal bir program hazırlamak için, yapılan işin tam hacmini dikkate alarak bunları iş tanımlarına kaydetmeniz gerekir. Bu durumda, çalışma programı belirli bir mevsime bağlı olarak değişebilir.
Aşama 3
Her çalışanın haftalık çalışma saatlerini göz önünde bulundurun. Dağıtımları, uzmanların çalışma takvimine, uygun binaların mevcudiyetine ve işgaline vb. bağlı olacaktır. İş sorumluluklarına göre, farklı çalışanların çalışma saatleri günlük olarak değişebilir, ancak toplamda haftalık olarak yansıtılan sayıyı geçmemelidir. iş tanımında.
4. Adım
Sabah planlama oturumları, ipuçları, toplantılar ve daha fazlası gibi genel haftalık ve günlük etkinlikleri planlayın. Sonuç olarak, bir çalışanın çalışma günü farklı zamanlarda başlayabilir. Bilgisayar başında çalışmakla veya ağır fiziksel iş yapmakla meşgul olan çalışanların işlerinde olası beş veya on beş dakikalık duraklamaların yanı sıra öğle yemeği molasını da hesaba kattığınızdan emin olun.
Adım 5
Her çalışanın çalışma programını kuruluş başkanının imzasıyla onaylayın. Her belge temelinde, daha sonra bir takvim veya akademik yıl için çalışma modunu gösteren bir sipariş verilir. Gelecekte, onaylanan çalışma saatleri, personel departmanının bir çalışanı ve kurum başkanı tarafından kontrol edilir. Bundan sapma için, şirket çalışanları idari olarak sorumlu tutulabilir.
