Bonus, bir çalışan için maddi bir teşviktir. Aylık olarak ücretlendirilse bile, işgücü ücretlendirme sisteminin bir parçası olmasına rağmen (İş Kanunu'nun 135. maddesinden) ücretlere dahil değildir. Hacmi, ödeme koşulları ve tahakkuk koşulları, işletmede kabul edilen ikramiye düzenlemeleri ile düzenlenir. Bu nedenle primden mahrum edemezsiniz, tahsil edemezsiniz. Yani, raporlama döneminin sonuçlarına göre ikramiye sırasına çalışanı dahil etmeyin. Ancak bazen bunun için yazılı bir gerekçe gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanın amirinden, prim teşviklerinin tahakkuk ettirilmemesinin temeli olabilecek, astlar tarafından gerçekleştirilen ihlaller hakkında bir not alın. Bunların listesi işletmede yürürlükte olan ikramiyelere ilişkin düzenlemelerde yer almaktadır. Bu, iş disiplini ihlali, işçi koruma kuralları, sözleşmeyle oluşturulan plana uyulmaması, son bildirim tarihlerinin ihlali veya şefin emirlerine uyulmaması olabilir.
Adım 2
İş sözleşmesinin şartlarının ihlali ve ihlalinin nedenleri hakkında çalışandan açıklayıcı bir not alın.
Aşama 3
Çalışanın yazılı açıklamasını ve yöneticinin hizmet mektubunu, çalışan teşvikleri konusunda karar veren işletme yönetimi tarafından yetkilendirilen kişilere değerlendirilmek üzere gönderin. Önerilen belgelere dayanarak, çalışanı ikramiye sırasına dahil etme veya ödüllendirmeyi reddetme kararı verilebilir.
