Bir toplumda belirli bir düzeyde işsizliğin varlığı normaldir, çünkü şu anda bazı üyeleri yeni bir yer arayışındadır. Bununla birlikte, bir bütün olarak toplum üzerinde olumlu veya olumsuz bir etkisi olabilecek farklı işsizlik türleri olduğu akılda tutulmalıdır.
İşsizlik ve ana türleri
Toplumdaki işsizlik, ekonomik olarak aktif nüfusun belirli bir bölümünün, yani özelliklerine göre çalışmaya yetenekli ve istekli insanların ücretli bir faaliyet türü bulamadığı belirli bir işgücü piyasası durumudur. Aynı zamanda, listelenen genel özelliklerin varlığına rağmen, bu insanlar işsizliğin doğası gereği kendi aralarında farklılık gösterir.
Bu nedenle, işgücü piyasası araştırması alanındaki uzmanlar genellikle üç ana işsizlik türünü ayırt eder. Bunlardan ilki, varlığı ekonominin yeniden yapılandırılmasıyla ilişkili olan ve belirli endüstrilerdeki uzman talebinde bir azalmaya yol açabilecek yapısal işsizliktir. İkinci tip işsizlik döngüseldir: ekonomik döngünün olumsuz aşamasının bir sonucu olan ekonomideki genel durgunluğun bir sonucudur. Böyle bir durumda, tüm sektörlerde uzman talebi azalır. Son olarak, üçüncü ana işsizlik türü, işgücü piyasasındaki bazı işçilerin yeni bir iş aradığı bir durumda ortaya çıkan friksiyonel işsizliktir. Ek olarak, bazı uzmanlar mevsimlik ve kurumsal gibi diğer işsizlik türlerini de vurgulamaktadır.
Geçici işsizlik
Nitelikli çalışanların kendilerine yeni kullanım alanları bulma arzusunun bir sonucu olarak, friksiyonel işsizlik toplum için en olumlu işsizlik türlerinden biridir. Aslında bu normal bir piyasa olgusudur ve ne işverenler ne de çalışanlar için tehdit oluşturmaz.
Genel olarak, sürtünmeli işsizliğin bileşenleri arasında birkaç ana bileşen ayırt edilebilir. Bunlardan ilki, daha yüksek nitelik gereksinimleri, daha yüksek ücretler veya daha yüksek bir pozisyon ile iş arayan işçiler tarafından oluşturulan sözde dikey bileşendir. Dolayısıyla, bu durumda işgücü piyasasındaki konumlarını iyileştirmekten bahsediyoruz.
Sürtünmeli işsizliğin ikinci bileşeni, çalışanın yaklaşık olarak aynı düzeyde ücret, yeterlilik ve pozisyonları korurken önceki işini başka bir işe değiştirdiği yatay bileşendir. Böyle bir kararın nedenleri farklı olabilir, örneğin başka bir şehre taşınmak, önceki bir işten işten çıkmak veya diğerleri.
Son olarak, bu tür işsizliğin üçüncü bileşeni, hayatlarında ilk kez iş arayan, yani genç profesyoneller veya uzun bir aradan sonra işgücü piyasasına giren işçiler, örneğin doğum izninden sonra kadınlar. Bu işçi kategorisi, aksine, doğum, emeklilik veya diğer nedenlerle işgücü piyasasından ayrılanların yerini alır.
