İşsizlik hemen hemen her ülkede var olan bir olgudur. Doğru kararı vermek ve olası bir krizden çıkmak için her ülke işsiz nüfusunu sayar. Ancak pratikte hiçbir işsizliği hesaplama yöntemi, gizli işsizlik gibi bir göstergeyi tahmin edemez.
Talimatlar
Aşama 1
Gizli işsizlik, işletmede resmi olarak kayıtlı olan, ancak aslında orada "gereksiz" olan çalışanları içerir. Genellikle ücretlerinde orantılı bir azalma ile yarı zamanlı veya haftalık olarak çalışırlar veya ücretsiz izne gönderilirler. Resmi olarak bunlar işsiz insanlar değil ve belirli bir kısmı, örneğin küçük çocuklu kadınlar, bu yarı zamanlı işten bile memnun. Ancak sekiz saatlik bir gün veya tam bir hafta isteyip de alamayan birçok kişi de var.
Adım 2
Gizli işsizliğin ortaya çıkmasının nedenleri arasında ülkedeki olumsuz ekonomik durum ve işverenlerin serbest bırakılan işçiler için sorumluluk üstlenme isteksizliği yer alıyor. Bu nedenle, Rus mevzuatına uyulması durumunda, işveren, gelirini azaltacak olan personelin azaltılmasıyla ilgili maliyetleri üstlenecektir. Bu nedenle, kuruluşlar genellikle iş gününün uzunluğunu ve bir aydaki çalışma günlerinin sayısını azaltır, bu nedenle çalışanlar kendi başlarına ayrılmak zorunda kalırlar. Bu sayede işverenler tazminat ödemeyerek büyük miktarlarda tasarruf sağlıyor. Ayrıca, çalışanlara hukuka aykırı baskı yöntemleri, işten çıkarılma tehdidi de yaygındır. Bu, çalışanı kendi özgür iradesiyle ödenmeyecek tatile göndermek için yapılır.
Aşama 3
Rusya'da kullanılan gizli işsizliği hesaplamanın ana yöntemleri şunlardır: resmi ve anket. Resmi yöntemle, yalnızca İstihdam Hizmetine resmi olarak kayıtlı kişiler dikkate alınır. Resmi yöntem, göstergeler hafife alındığından yanlış hesaplama sonuçları gösterir. Sonuçta, herkes iş mübadelesine gitmiyor. Anket yönteminin verdiği sonuçlar daha gerçektir. Sosyal araştırmalara dayalı olarak, her bir faaliyet alanında, her yörede yaklaşık işsiz sayısı hesaplanmaktadır.
4. Adım
Gizli işsizliği kontrol etmek çok zordur. Çoğu zaman, kuruluşlar insan kaynaklarının aksama süresini gizler, başarı kisvesi arkasına saklanır.
Adım 5
Gizli işsizlikle başa çıkmak için sosyal hizmetler çağrılır. yetkililer, insan hakları ve çalışma komisyonları, sendikalar ve diğerleri. İşverenleri yasalara uymaya ve çalışanlarının haklarına saygı duymaya teşvik eden onlardır.
6. Adım
Gizli işsizlik son derece hareketlidir. Piyasa koşulları değiştiğinde, işletmenin finansal durumu veya çalışanlar kendi istekleri doğrultusunda hareket ettiğinde, işsizlik ya serbest bırakılabilir ya da etkin bir şekilde istihdam edilebilir. Dolayısıyla gizli işsizlik, işsizlik değil, etkisiz istihdamdır.
