Bir çalışanın özellikleri ve ona yönelik çeşitli öneriler, şirket yönetimi tarafından hazırlanan çok yaygın belgelerdir. Çoğu zaman, becerilerini ve kişisel niteliklerini doğrulamak için bir çalışanı başka bir iş için istihdam ederken gereklidirler.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan için bir açıklama yazın. Kolaylık sağlamak için, kapağında kısa bir açıklama bulunan bir klasör içinde düzenleyebilir veya bir kapak sayfası oluşturabilirsiniz. Başlıkta, özelliğin kimin için hazırlandığını belirtin - çalışanın tam adı ve pozisyonu. Ayrıca şirketin adını da yazın.
Adım 2
Karakteristiğin ana metnini oluşturmaya başlayın. Çalışanın kuruluşta ne kadar süredir çalıştığını, önerilen pozisyon için neden seçildiğini, onu diğer adaylardan ayıran şeyin ne olduğunu bize bildirin. Ayrıca, çalışanın deneme süresiyle ne kadar iyi başa çıktığını, işin başında kendini nasıl gösterdiğini de belirtebilirsiniz.
Aşama 3
Çalışanın temel becerilerini listeleyin. Bu şirketteki çalışmaları sırasında gösterilenlere odaklanın ve örneğin kariyer basamaklarını tırmanmasına, şirketin ürünlerini daha yüksek bir seviyeye getirmesine, üretimi artırmasına vb.
4. Adım
Çalışanın kişilik özelliklerini tanımlayın. Çalışkan olup olmadığını, emirlerin uygulanmasına ne kadar sorumlu bir şekilde yaklaştığını, bunlarla ne kadar çabuk başa çıktığını, çeşitli teknik cihazlar ve yazılımlarla çalışma becerisine sahip olup olmadığını söyleyin. Ayrıca karakterinin ana özelliklerini de belirtin - iletişimde ne kadar hoş ve arkadaş canlısı olduğunu, çalışma ekibinde iyi hissedip hissetmediğini, işe zamanında gelip gelmediğini vb. Karakterizasyonu tamamladıktan sonra, yazarının soyadını ve adının baş harflerini yazın ve iletişim bilgilerini ve imzanızı bırakın. Diğer şirketlerin temsilcileri ilgili bir taleple sizinle iletişime geçerse, söylediğiniz her şeyi onaylamaya hazır olun.
Adım 5
Kişiye bir tavsiye yazın. Ayrı ayrı yazabilir veya özelliğe ekleyebilirsiniz. Bu belgede, bir çalışanın belirli bir pozisyon için veya belirli bir şirkette istihdam edilmesini tavsiye etmelisiniz. Burada önemli olan tavsiyenin özelliklerden gelen bilgilere karşılık gelmesi ve kişinin başvurabileceği pozisyonu tam olarak tavsiye etmenizdir.
