İş sevilebilir veya sevilmeyebilir. Ve sizi şu ya da bu yöne meylettiren, genellikle liderle olan ilişkinizdir. Üstlerinizle müzakere etme yeteneği, her zaman bazı hedeflerinize ulaşmanıza ve ayrıca işyerinde huzur ve istikrar bulmanıza yardımcı olabilecek önemli bir noktadır.
Talimatlar
Aşama 1
Ne elde etmek istediğinizi önceden düşünün. İfadeleri formüle edin, gerekirse yazın. Düşüncelerinizi belirsiz ve yanlış ifade ederseniz, sonuca ulaşmanız pek olası değildir. Sakinlik, güven, kararlılık, sakinlik, planı gerçekleştirmek için kendi içinde uyandırılması gereken niteliklerdir. Böyle bir davranış biçimi ve güçlü argümanlar, yöneticiyi, istediğiniz şeyin aşırı gerekliliğine ikna etmeye yardımcı olacaktır (eğer teklif işverene en azından en ufak bir fayda sağlıyorsa, o zaman önemli bir artı olacaktır). Ayrıca, en zorlu patronun bile sıradan bir insan olduğunu unutmayın. Avantajları ve dezavantajları vardır. Bu yüzden onunla aynı fikirde olmak oldukça mümkün. Ve çok çekingen olmayın. Doğruluğu ve kibiri göstermeye gerek yok.
Adım 2
Hazırlanmadan patronunuza talebinizi acele etmeyin. Herhangi bir iyi haber açıklandıktan sonra sohbete başlamak en iyisidir. Güzel bir mesaj bölümü olumlu hale getirecek. Ve böyle bir ruh hali "elinize oynayacak". Stokta “sürpriz” yoksa, uzaktan bir konuşma başlatın (iyi havayı işaretleyin, patronun sağlığını veya ailesini, hobilerini sorun, ona iltifat edin). Ancak geri çekilme, boş, anlamsız gevezeliğe dönüşmemelidir. Bunu yaparken, itirazın en uygun olduğu anı seçmeye çalışın. Örneğin, bir öğle yemeğinden sonra veya iş gününün sonuna doğru (genellikle insanlar dinlenme arifesinde veya ondan sonra daha nazik olurlar).
Aşama 3
Geri adım atmayın. Kendinize bir hedef belirleyin: İstediğinizi elde ettiğinizden emin olun. İstediğiniz konuya tekrar tekrar gelin. Kendinize çok ısrarcı (ve belki de ısrarcı) bir kişi olarak ün kazandırsanız bile, bu çok da önemli değil. Bu organizasyonda tecrübeniz varsa, takıma saygınız varsa, liyakatlerinizi sorgulamak zorsa, o zaman başarı elde edilme olasılığı yüksektir. Aynı zamanda şunu da belirtmek gerekir: Başlangıçta yönetimle iyi oluşturulmuş ilişkiler birçok konuda her zaman yardımcı olacaktır. Ancak üstlerinizle bir çatışma, er ya da geç size zarar verebilecek ve hatta muhtemelen sizi işinizi değiştirmenize zorlayabilecek aceleci bir davranıştır.
