"Seçildik, seçildik." Yeni bir iş ararken, bölgenizdeki işgücü piyasasını analiz edin, mesleki geçmişinizi yeniden inceleyin, ısrarcı ve gerçekçi olun.
1. İşgücü piyasasını analiz ederek başlayın.
1.1. Kariyer yöneliminizle ilgili işler için iş sitelerine bakın. Gereksinimleri, görevleri, işlevsel sorumlulukları ve ödeme düzeyini dikkatlice okuyun.
1.2. Yayınlardan bölgenizdeki işgücü piyasası hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinin: İnternette ve aynı iş sitelerinde, birçok uzmanlık alanında bölgelere göre işgücü piyasasındaki eğilimler hakkında incelemeler ve analizler bulabilirsiniz.
1.3. Belki ilginç bir iş bulmak için, oldukça kısa bir sürede ek eğitim tamamlayarak elde edilebilecek bazı beceri veya bilgilerden (çoğunlukla özel bir programa, sisteme vb. sahip olabilirsiniz) yoksun olduğunuzu göreceksiniz..
2. Aspirasyon seviyenizi belirleyin.
2.1. İlginizi çekebileceğini düşündüğünüz uygun pozisyonların bir listesini oluşturun. İsimlerdeki genel kabul görmüş ifadelere dikkat edin. İşverenler, istenen pozisyonun standart unvanları ile sizi daha kolay bulabileceklerdir.
2.2. Farklı kuruluşlardaki benzer açık pozisyonların farklı ödemeleri olduğunu lütfen unutmayın, eşit koşullar altında daha büyük bir tane bulmak için kendinizi gururlandırmayın. Hepsi farklı. Temel fark, sorumluluk düzeyinde, sorumluluklarda, şirketin dostane bir sosyal politikasının varlığında (öğle yemeği, spor kulüpleri vb.)
2.3. Daha önce sahip olmadığınız bir pozisyona başvuruyorsanız (hiyerarşide daha yüksek bir seviye istiyorsanız veya kendinizi yeni bir meslekte bulmak istiyorsanız) adaylığınızı eleştirin. Bu mümkün. Ancak bunun nedenleri olmalı: Adaylığınızı haklı çıkarmak için kullanacağınız mevcut deneyiminizden tüm sorumlulukları, becerileri dikkatlice seçin.
3. Birkaç farklı pozisyona başvurmak için nedeniniz varsa, her biri için uygun bir özgeçmiş hazırlayın.
3.1. Açık pozisyonlar hemen hemen aynı olsa bile, bir işe alım görevlisinin önce açık pozisyonunun tanımında neyin gerekli olduğunu görmesi daha önemlidir ve daha sonra diğer beceri ve yeteneklerinizi değerlendirmeye hazır olacaktır.
3.2. İlgilendiğiniz bir pozisyon için her özgeçmişte, seçilen pozisyon için en yansıtıcı deneyimi seçmek için profesyonel deneyiminizden ihtiyacınız var: işlevsel sorumluluklar, performans sonuçları, kazanılan beceriler.
3.3. Diğerlerinin genel sözlerini bırakın.
4. Özgeçmişinizi iş sitelerinde yayınlayın.
4.1. Özgeçmiş formatı, kendiniz hakkında bilgi yayınlamaya karar verdiğiniz site tarafından size sunulacaktır. Bana öyle geliyor ki en etkili siteler https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - sosyal ağlara kendi erişimi var, https://www.job-mo.ru - Moskova bölgesinde iş bulmak için.
4.2. Kamuya açık olan tüm ilan edilen açık pozisyonları toplayan kaynaklar var. Örneğin, 4.3. Sosyal ağların kaynağını kullanabilirsiniz. Artık yaygın bir iş arama fırsatı haline geldi.
4.4. İlgilendiğiniz firma ile açık pozisyon olmasa dahi direkt iletişime geçebilirsiniz. Pek çok şirket, şirkete "girmek" için esnek yollar sunan bir veritabanı oluşturarak geleceğe yönelik uzmanları seçmeyi göze alabilir.
5. Başvurmaya karar verdiğiniz bir açık pozisyon seçtiniz.
5.1. İlginizi çeken bir pozisyonu düşünürken, dikkat edin, belki de mevcut özgeçmişinizin ayarlanması gerekebilir: iş tanımında kullanılan deneyiminizin tanımında aynı terminolojiyi kullanmak daha iyidir.
5.2. Şirketin web sitesine gidin. Haberlere göz atın. Bir kariyer bölümü olup olmadığını not edin. Kaç boş pozisyon ve hangi profil. Çok fazla boş pozisyon varsa, bu kötü (yüksek personel devir hızı) veya iyi (şirket gelişimi) olabilir. Analitik yürütün.
5.3. Kara listeye alınmışsa, şirket hakkında medyada neler yayınlandığını görün. Birçok şirket sosyal medyada varlık gösteriyor. Etrafına sor.
5.4. Lütfen, işveren aday için katı şartlar belirlediyse, ünlem işaretlerini belirttiyse, "yalnızca", "zorunlu" kelimelerini kullandıysa - o zaman öyle olduğunu unutmayın. Kendinizi şımartın. İşvereninizin veya sizin zamanınızı boşa harcamayın.
5.5. Katı ve yasaklayıcı koşullar oluşturulmamışsa, kendi durumunuzu sunmaya çalışabilirsiniz, ancak önemli tutarsızlıklar olmaması koşuluyla, bir veya ikiden fazla olmamalıdır, ancak diğer her şey tutarlı olmalıdır.
6. Bir kapak mektubu yazın.
6.1. Ön yazı kısa ve bilgilendirici olmalıdır. Şirketin ne kadar iyi ve çekici olduğu ve ne kadar süredir içinde çalışmayı hayal ettiğiniz hakkında değil, kendiniz hakkında yazın. Bu konuda zaten kimse yönetilmiyor.
6.2. Ön yazının amacı: Adaylığınızın belirtilen gereksinimleri karşıladığına (sektördeki ve/veya benzer bir pozisyondaki iş deneyiminizi belirtin) çok kısa bilgiler sağlamak, iş deneyiminiz, belirlenen görevleri çözmenize olanak tanır (belirli bir durumu belirtin). önceki faaliyetlerinizin sonuçları (bu, pazarlamadaki birçok pozisyon için uygundur - pazar payı, satışlar - müşteri tabanındaki % artış veya parasal birimlerdeki satışlar, bir üst pozisyon için başvururken - şirketin sermayesinde artış vb.).
6.3. Açık pozisyona karşılık gelen bir pozisyonda hiç bulunmadıysanız, sürekli olarak başka bir pozisyonda veya çeşitli iş yerlerinde başka pozisyonlarda gerçekleştirdiğiniz ilgili iş görevlerinin spesifik deneyimini yazın (en fazla listelemeniz gerekir) tartışma için çok önemli iki yer) …
6.4. Bazı kriterlere uygun olmadığınızı anlarsanız, bunu mektuba yazın ve şartları tam olarak yerine getirmeden bu boşluğa neden başvurmaya karar verdiğinizi belirtin. Bu koşul olmazsa olmaz ise özür dileyin. İşveren özgeçmişinizi açıp açmamaya kendisi karar verecektir. Tüm edeplere saygı duyulmuştur.
7. Yapabilecekleriniz.
7.1. Yukarıdakiler standart kurallardır. Bunları takip etmemek için nedenleriniz varsa, kapak mektubuna belirtilen gereksinimler için pek uygun olmadığınızı (birçoğu için), ancak işverenin izin vereceği BT'ye sahip olduğunuzu (tam olarak ne olduğunu belirttiğinizden emin olun) yazın. seninle ilgilenmek.
7.2. Belki işvereni hemen cezbedecek olağanüstü bir metin yazabilirsiniz, ancak işe yaramazsa, icat etmeyin, standart kuralları izleyin.
7.3. Şirketten gerçekten hoşlanıyorsanız, şirkete ateşli bir mektup yazabilirsiniz, ancak şu anda açık pozisyonları yok. Veya yaratıcılık ve yaratıcılıkla ilgili standart dışı herhangi bir meslekle mümkündür. Ancak, belirli bir zaman diliminde şirkete getirebileceğiniz belirli faydaları belirtmelisiniz.
7.4. Özgeçmişinizin alınıp alınmadığını ve incelenip incelenmediğini soran bir mektup yazın veya arayın.
8. Tam olarak ne yapılmamalıdır.
8.1. İşverenden bir ön yazı ile (veya belirtilen telefon numarasını arayarak) ne kadar iyi olduğunuzun açıkça anlaşılacağı kişisel bir toplantı için talepte bulunmamalısınız ve iş ile kesinlikle başa çıkacağınıza söz vermemelisiniz. boşluğun gereksinimlerini karşılamıyor.
