Girişiminizin müdürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen ve iş sözleşmesinde yer alan işverenin yetkilerinin ötesine geçerse, yetkisiz eylemleri hakkında bir şikayet ile Federal Çalışma Müfettişliği'nin yerel şubesine başvurun.
Talimatlar
Aşama 1
Şikayet yazmadan önce sakin olun, konsantre olun ve düşünün: yönetmeniniz gerçekten yanlış mı? Eylemleri, kontrolünün ötesinde belirli koşullar tarafından dikte edilmedi mi? Yasadışı eylemleri sistematik ise, şikayeti yerinde olabilir.
Adım 2
Bir parça kağıt ve bir kalem alın. Federal Çalışma Müfettişliği yerel şube başkanına yönelik bir şikayet yazın. Sağ üst köşeye bu kurumun adını ve başkanının adını yazın. Ardından, iletişim bilgilerinizi girin (ad, adres ve iletişim telefon numarası). Şikayetinizin metninde bazı noktalar belirsiz kalırsa, Federal Çalışma Müfettişliği çalışanı sizinle telefonla iletişime geçebilir ve tüm nüansları netleştirebilir.
Aşama 3
Şikayetin ana bölümünde, gereksiz ayrıntılara girmeden, aynı zamanda önemli ayrıntıları gözden kaçırmadan, yönetmene yönelik şikayetlerinizin özünü belirtmeye çalışın. Mümkünse, sizce işveren tarafından ihlal edilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerine bakın.
4. Adım
Şikayetinizin özünü ilk satırlara yansıtın ki, onu değerlendirecek olan kişi neyin tehlikede olduğunu hemen anlasın. Ve ancak bundan sonra, yazma nedeni olarak hizmet eden gerçeklerin sunumuna devam edin.
Adım 5
Uygunsa duygusal açıklama tekniklerini kullanın. Bu nedenle, bu konuda daha önce yönetmenle iletişime geçtiyseniz ve cevap vermediyse veya size değersiz bir şekilde davrandıysa, bunu belirtin ve sorunun çözümü için yardım isteyin.
6. Adım
Şikayetin sonunda, Federal Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçmekten beklediğiniz sonuçları belirttiğinizden emin olun. Bir numara ve imza ekleyin.
7. Adım
Şikayetinizi bildirimli taahhütlü posta ile gönderin. Federal Çalışma Müfettişliğinden bir ay sonra itirazınıza herhangi bir yanıt gelmediyse, soru gerçekten önemliyse savcılığa başvurun.
