Kelimenin en geniş anlamıyla tasdik, uygunluğun doğrulanmasıdır. İş hukukunda bu prosedür, bir çalışanın tutulan pozisyona uygunluğunun belirlenmesini içerir. Nitelik belirleme, çalışanların iş niteliklerinin doğrulanması, mevcut anın gereksinimlerine uygunlukları içerebilir. Herhangi bir işveren, çalışan sertifikası düzenleme ve yürütme hakkına sahiptir, ancak çoğu zaman devlet ve belediye kurumlarının çalışanlarını ilgilendirir.
Belgelendirme neden yapılır
Bu hem işveren hem de çalışanlar için sorumlu ve heyecan verici bir prosedürdür. İşveren için, çalışanların kadro tablosuna göre işgal edilen pozisyonlara yazışmalarını nesnel olarak değerlendirmek, işgücü kaynaklarının dağılımını optimize etmek ve bazında bir personel rezervi hazırlamak için bir fırsattır. Kuruluşta çalışanlar için belgelendirme, emeklerinin kalitesini ve üretkenliğini artırmak, niteliklerini geliştirmek ve yeni modern yöntem ve teknolojilere hakim olmak için bir teşviktir.
Belgelendirme, düşük nitelik gösteren çalışanlarla iş sözleşmesinin feshedilmesine veya bilgi düzeylerine uygun ücretlerle başka pozisyonlara aktarılmasına olanak sağlayan yasal ve nesnel bir kriterdir. Öte yandan, sertifikasyon sonuçlarına göre kendilerini olumlu tarafta gösteren çalışanlar, kariyer basamaklarında ücret artışına ve ilerlemeye güvenebilirler.
Sertifikasyondan muaf işçi kategorileri
Belgelendirmeye tabi olmayan çalışanların listesini içeren bir yasal düzenleme bulunmamaktadır, dolayısıyla işletme ve kuruluşların bu listeyi belirleyen sektörel düzenlemeleri bulunmaktadır. Belgelendirilecek çalışan çemberi belirlenirken, mevzuatın işçiyi mantıksız kararlardan korumak için oluşturduğu garantileri dikkate almak gerekir.
Örneğin, deneme süreleri belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi normlarından hareket edersek, deneme süresi henüz sona ermemiş olan çalışanlar belgelendirmeden koşulsuz muafiyete tabidir. Çoğu durumda, bir iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra 1 yıldan daha az çalışmış olan çalışanlar böyle bir muafiyete tabidir. Sertifikasyona tabi olmayan kişilerin listesi, 11'de değiştirilen "Yöneticilerin, mühendislik ve teknik işçilerin ve diğer işletmelerin ve sanayi, inşaat, tarım, ulaştırma ve iletişim kuruluşlarının uzmanlarının sertifikalandırılması prosedürü hakkında" yönetmeliğinde verilmiştir. /14/1986. Bugüne kadar, böyle bir listeyi içeren tek düzenleyici eylemdir.
Bu Yönetmeliğe göre, aşağıdakiler belgelendirilmemiştir:
- mezun olduktan sonra zorunlu çalışma süresini henüz tamamlamamış genç uzmanlar;
- hamilelik belgesi sunan kadınlar;
- üç yaşından küçük çocukları olan ve ebeveyn izninden sonra 1 yıldan az çalışmış olanlar;
- 14 yaşından küçük çocukları veya 18 yaşından küçük engelli çocuğu olan bekar ebeveynler.
Genel durumda, tüm işçi kategorileri, işverenin inisiyatifinde işten çıkarılmasına yasa tarafından izin verilmeyen sertifikayı reddedebilir.
