Sovyetler Birliği döneminde üniversitelerden mezun olan öğrenciler, bugün artık var olmayan dağılıma göre işlere gönderiliyordu. Dağıtımla birlikte, bazı bölgesel düzenlemelerde hala yer almasına rağmen, federal mevzuatta “genç uzman” gibi bir kavram ortadan kalktı.
Kim daha önce genç bir uzman olarak kabul edildi
Devlet, üniversitelerin ve hatta orta dereceli meslek okullarının mezunlarının istihdamıyla ilgilendi - mezun olduktan sonra, uzmanlık alanlarında işletmelerde çalışmaya gönderildiler ve tam zamanlı eğitimlerini tamamladıktan sonra 3 yıl içinde genç uzmanlar olarak kabul edildiler.
Bu statü belirli faydalar sağladı, örneğin genç bir uzmanın atandığı bir işletme, kendisine konut sağlamak zorunda kaldı. İşletmenin ücretsiz konut stoku veya pansiyonu yoksa ve genç uzmanlar konut kiralamak zorunda kaldıysa, işten ödendi.
Birkaç yıldır, Rusya Federasyonu hükümeti "genç uzmanın" dağılımını ve statüsünü en azından kısmen çalışma mevzuatına döndürme ihtiyacından bahsediyor.
Eski öğrenciler için avantajlar
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni baskısında, federal mevzuat, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının çalışma ilişkileri alanına ilişkin yasaları, “genç uzman” kavramı yoktur. Ancak çalışma ilişkilerini düzenleyen bazı normatif yasal düzenlemelerde "genç işçi" ve "genç uzman" gibi tanımlar bulunmaktadır.
Yeni mezunların sözü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yalnızca işe alım için bir deneme süresi öngören 70. Maddede bulunur. Devlet akreditasyonuna sahip eğitim programlarında orta mesleki eğitim veya yükseköğrenim gören ve meslek dalında ilk kez göreve başlayanlara, meslek eğitimini aldıkları tarihten itibaren bir yıl içinde sınav yapılmaz deniyor. seviye. Bu nedenle, bu tanım “genç işçiler” veya “genç profesyoneller” için resmi olarak kabul edilebilir.
Buna göre, bu işçi kategorilerini destekleyen bazı bölgesel programlara üye olmak ve onlara sağlanan sosyal yardımlardan yararlanmak için aşağıdaki kriterleri karşılamanız gerekir:
- devlet akreditasyonuna sahip bir yüksek öğretim kurumu tarafından verilmiş bir eğitim diplomasına sahip olmak;
- bir üniversitede alınan bir uzmanlık alanında ilk kez çalışmaya başlamak;
- mezun olduktan sonraki bir yıl içinde bu işi almak.
Pedagojik ve tıp üniversitelerinin mezunlarına, uzman eksikliği nedeniyle sağlanan faydalar, Rusya Federasyonu'nun birçok bölgesinde mevcuttur.
Rusya Federasyonu'nun bu tür programların faaliyet gösterdiği bazı kurucu kuruluşlarında, iş hukuku normlarını içeren ve yalnızca belirli bir endüstrinin çalışanları için geçerli olan ek gereksinimler ve kriterler sağlanabilir.
