Bir çalışanın işletmede sertifikalandırılmasının sonuçları bir belgede, bir sertifika sayfasında sabitlenmelidir. Çalışan hakkında kısa bilgilere ek olarak, bu sayfa sertifikasyon sonuçlarını içerir, yani. kendisine hangi soruların sorulduğu, çalışanın hangi cevapları verdiği ve komisyonun hangi karara vardığı hakkında bilgi verildi. Onay belgesinin tek bir örneği olmamasına ve içine girilen veriler, onayın gerçekleştirildiği belirli amaçlara bağlı olmasına rağmen, yanlışlıklar ve hataları önlemek için bu belge personel departmanı çalışanı tarafından dikkatlice doldurulmalıdır..
Gerekli
- - şirket kaşesi;
- - kalem;
- - tasdik belgesinin formu.
Talimatlar
Aşama 1
Gerekli formu hazırlayın. Sertifikalı olması gereken çalışanın bireysel verilerini ve eğitimiyle ilgili bilgileri girin.
Adım 2
Çalışma kitabındaki girişlere dayanarak belirli bir form formunun sağlanması durumunda, kağıda hizmet süresi hakkında bilgi girin. Belgelendirme sırasında çalışanın işgal ettiği pozisyon, uzmanlığı ve nitelikleri hakkında bilgi girin.
Aşama 3
Sertifikasyon tamamlandıktan sonra, formun doğrudan geçen sertifika ile ilgili bölümünü doldurun. Blok mektuplar kullanarak, yetkili komisyon üyesi tarafından sertifikalı çalışana sorulan soruları ve verilen cevapları yazın.
4. Adım
Sertifikasyonun sonucunu kaydedin - komisyonun ulaştığı sonuç ve çalışanın yokluğunda yapılan oylamanın sonuçlarına göre formüle edilen öneriler.
Adım 5
Belgeyi bunun için gerekli tüm imza ve damgalarla sabitleyin. Tasdiknamenin formda gösterilen yerde toplantıda hazır bulunan ve oylamaya katılan tüm tasdik komisyonu üyelerinin imzasının bulunması zorunludur. Ayrıca personel departmanı çalışanının imzası. Belge üzerinde şirketin kaşesi gereklidir.
6. Adım
Çalışana sertifikanın sonucunu sağlayın. Çalışan, bunun için sağlanan sütunda bir imza ile belgede belirtilen bilgilerle rızasını tasdik etmelidir. Çalışanın sağlanan belgeyi tanımayı reddetmesi durumunda, bir eylem hazırlayın. İçinde, çalışanın reddetme gerçeğini kaydedin. Bu belge, komisyonun birkaç üyesi ve çalışanın kendisi tarafından onaylanmalıdır.
