Aynı işletmenin bir yönetim şirketine devir, gönüllü olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak gerçekleştirilir. Seçmeli bir pozisyona transfer yapılmazsa, normal şekilde işlenebilir. Seçmeli bir pozisyona geçiş gerçekleşirse, yasaya göre işten çıkarma ve yeni istihdam yoluyla gerçekleştirilmelidir.
Gerekli
- - bir beyan (kişisel bir istek üzerine aktarırken);
- - bildirim (işveren inisiyatifiyle transfer yaparken);
- - Emir;
- - çalışma kitabına ve kişisel karta giriş.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan kendi iradesiyle devredilirse, başvuruda bulunmak zorundadır. Aynı şirket içinde devir yapıldığında işlem yapılmaz. Ancak bir çalışan, bir yönetim şirketinde çalışmaya başlamadan önce başka bir tatil yapmak isterse, bunu sağlamanız gerekir.
Adım 2
Bir transfer emri verin, transferin nedenini, tarihini belirtin. Başka bir tatil sağladıysanız, bir sonraki tatili kullandıktan sonra transferin gerçekleştirildiğini yazın.
Aşama 3
Çalışma kitabına transfer hakkında bir giriş yapın. Kendi ücretsiz transfer tarihiniz siparişte belirtilen tarihe uygun olarak girilecektir.
4. Adım
Bir çalışanı kendi inisiyatifinizle bir yönetim şirketine transfer ederseniz, transferden iki ay önce onu yazılı olarak bilgilendirin.
Adım 5
Bildirim süresi dolduğunda bir sipariş verin. Çalışanın çalışma defterine ve kişisel kartına transferin kaydını yapın. Yönetim şirketinin personel bölümünün sorumlu temsilcileri, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapacaktır.
6. Adım
Bir çalışan bir sonraki tatilin tüm günlerini kullanmak istiyorsa ve ancak bundan sonra yönetim şirketinde çalışmaya başlarsa, ona bu hakkı kullanma fırsatı vermelisiniz.
7. Adım
Yapısal biriminizden bir çalışan yönetici pozisyonuna seçilirse, olağan işten çıkarma prosedürünü izlemeniz gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 maddesi).
8. Adım
İşten çıkarılma üzerine, tam bir hesaplama yapın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesi) ve kullanılmayan tüm tatil günlerini telafi edin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesi).
9. Adım
İstihdam, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi çerçevesinde yönetim şirketinin sorumlu temsilcisi tarafından düzenlenecektir. Seçmeli bir pozisyona kabul prosedürü, sıradan istihdamdan farklı değildir.
Adım 10
Seçilen lider, bir çalışma kitabı, eğitim belgesi, kimlik belgesi ve işin özellikleri tarafından sağlanan diğer belgeleri sunmakla yükümlüdür. Bir çalışan ek bir dönem için her yeniden seçildiğinde, görevden alma ve yeni istihdam yoluyla yetkileri genişletilir.
