İşveren ile çalışan arasında bir iş sözleşmesi imzalanırken, ücretlerin ödenmesine ilişkin prosedür belirlenir. Ancak, işverenin, bir nedenden ötürü, bir başkasının çalışması için zamanında ödeme yapamadığı veya isteksiz olduğu durumlar vardır. Bu durumda, çalışanın haklarını korumak için çeşitli olanakları vardır.
Gerekli
- - Rusya Federasyonu Anayasası;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - iş sözleşmesi;
- - İnternet erişimi olan bir bilgisayar.
Talimatlar
Aşama 1
15 gün sözleşmede belirtilen sürenin geçmesini bekleyin. Sadece bu andan itibaren aktif eylemlere başlayabilirsiniz. İşe gitmeme hakkınız vardır, ancak bunu işvereninize yazılı olarak bildirmeniz gerekir. Bu, İş Kanunu'nun 142. maddesinde sağlanmıştır. Bu andan itibaren bir grev düzenleyebilirsiniz, ancak önce İş Kanunu'nun 409. maddesi ve Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. maddesi hakkında bilgi edinmeyi unutmayın.
Adım 2
Sendika veya işçi derneği bulunan bir işletmenin çalışanı, iş uyuşmazlığı komitesine başvurabilir. İş mevzuatına göre, bu komisyonlar hem işletme yönetiminin hem de işçilerin temsilcilerini içerir. Çalışanlar temsilcilerini seçer ve yönetim onları atar. Böyle bir komisyona başvurma süresi, çalışanın haklarının ihlal edildiğini öğrenmesinden itibaren 3 aydır. Bu organın kararı her iki taraf için de bağlayıcıdır. Bununla birlikte, işveren bunu yerine getirmezse, çalışana icra memuru ile iletişime geçebileceği bir belge verilir. İş uyuşmazlığı komitesi itirazı, başvuru tarihinden itibaren 10 gün içinde değerlendirmek zorundadır ve icra için 3 gün süre verilir.
Aşama 3
İşletmede iş uyuşmazlığı komitesi yoksa Devlet İş Müfettişliği ile iletişime geçin. Bu kuruluşun sorumlulukları, ücretlerin ödenmesiyle ilgili konular da dahil olmak üzere iş kanunlarına uygunluğun denetlenmesini içerir. Elektronik resepsiyonun bulunduğu resmi web sitesi aracılığıyla Devlet Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçebilirsiniz.
4. Adım
Savcılık, hakları ihlal edilen bir çalışana da yardım edebilir. Ödemenin 2 ay gecikmesi durumunda şikayette bulunulur. Bu, doğrudan yerel savcılık ile temasa geçilerek ve elektronik resepsiyon yoluyla yapılabilir. Savcılık, işvereni borcu ödemeye mecbur etmelidir. Aksi takdirde, para cezası veren işverenin genellikle kaybettiği yasal bir prosedür başlar. Mahkeme kararı takip eder ve yerine getirilmemesi halinde icra takibi başlar.
Adım 5
Maaş sadece bir gün ertelense bile, çalışanın kendisi yargı sürecini başlatabilir. Bu durumda, genel yargı mahkemesine dava açmak gerekir. İddia serbest biçimde yazılmıştır, ancak davanın tüm koşullarını açık ve net bir şekilde belirtmek gerekir.
