Herhangi bir kuruluşun faaliyetleri, çalışanları ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi uyarınca her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini düzenleyen iş sözleşmelerinin akdedilmesini sağlar. Açık bir muhasebe ve kontrol sistemi oluşturmak için, kuruluşların çalışanları, daha sonra yönetimleri tarafından onaylanan ve gerekli bilgilerin mümkün olan en kısa sürede hızlı bir şekilde aranmasına ve alınmasına katkıda bulunan iş sözleşmelerinin numaralandırılması yöntemini geliştirir, uygular ve uygular. zaman.
Gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi;
- - iş sözleşmeleri;
- - tükenmez kalem.
Talimatlar
Aşama 1
"ConsultantPlus" referans ve yasal sistemine atıfta bulunarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesini dikkatlice inceleyerek başlayın. Bir bütün olarak iş sözleşmesini neyin oluşturduğu ve hangi bölümleri ve maddeleri içermesi gerektiği hakkında ayrıntılı bilgiler içerir.
Adım 2
Kanun maddesinde, iş sözleşmelerinin kayıtlarının tutulması ve numaralandırılmasına ilişkin kurallara doğrudan bir işaret veya atıfta bulunulmamıştır. İlk bakışta, bu sorunu çözme sorunu karmaşık görünebilir. Uygulama aksini önerir.
Aşama 3
Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin 09.08.2007 tarih ve 3045-6-0 sayılı yazısına göre, tüm kuruluşlar iş sözleşmelerinin numaralandırma kayıtlarını tutmalıdır. Mektuptan, belgelerin kayıtlarının tutulması uygulamasına dayanarak, kuruluşların ezici çoğunluğunun, önce belgenin seri numarasını ve ardından tarihine karşılık gelen ay veya yıl numaralarını belirten iş sözleşmelerini numaralandırdığı anlaşılmaktadır. sonuç, yılın ya dört ya da son iki değerden oluşabileceği. Sayılar, bu durumda temel bir öneme sahip olmayacak olan bir nokta, eğik çizgi veya kısa çizgi ile ayrılabilir.
4. Adım
Yasal kaynaklardan elde edilen bilgileri inceledikten sonra, iş sözleşmelerinin numaralandırılmasının ve kaydının tutulacağına göre net bir plan sağladığınız kuruluşun yönetimi için bir teklif ve yazılı gerekçe hazırlayın.
Adım 5
Hazırlanmış yazılı bir teklif ve 09.08.2007 tarih ve 3045-6-0 sayılı Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti mektubunun basılı bir kopyası ile kuruluşun yönetimine başvurun. Kuruluşun başkanı, sözleşmeler için önerilen numaralandırma planını onaylarsa, pratik çalışmaya devam edin.
6. Adım
Numaralandırılması gereken kuruluşta mevcut olan tüm iş sözleşmelerini alın. Bunları, en eskisi en üstte olacak şekilde hapis tarihine göre düzenleyin. Her yıl sözleşme numaralarının sıfırlandığını unutmayın, yani. ilk sıra numarası ile başlar. Yönetici tarafından geliştirilen ve onaylanan şemaya göre tüm iş sözleşmelerini tükenmez kalemle elle numaralandırın. Tüm anlamlar okunaklı ve düzeltilmemiş olmalıdır.
