Bu makalede, iş arayanların görüşmeler sırasında yaptıkları en yaygın hatalara bakacağız ve bunların İK yöneticileri, işe alım görevlileri veya şirketin bölüm yöneticileri tarafından nasıl yorumlandığını öğreneceğiz.
İşte bir röportajda başarısız olmanın 10 yolu:
1. Geç kalmak.
Bu hatayı yapan adaylar, olası gecikmeleri konusunda çağrı ile uyarıda bulunanlar ve bunu gerekli görmeyenler olmak üzere iki kategoriye ayrılıyor. İşveren veya vekilinin gözünde birinci kategorinin adayları, iş görgü kurallarının gereklerine aşina, başkalarının zamanını boşa harcamak istemeyen iyi huylu kişilerdir. Ancak günlerini nasıl planlayacaklarını, belirli koşulların oluşmasını öngörmeyi bilmiyorlar - buna göre kişisel etkinlikleri yüksek olamaz.
Sonuç: Geç kalmak için yalnızca ölüm veya ciddi bedensel zararlar iyi bir neden olabilir! Diğer her şey - trafik sıkışıklığı, dişçiye uzun süreli bir ziyaret, işverenin adresini hızlı bir şekilde bulamama vb. - bunlar, böyle bir adayı işe almamak için ek nedenlerdir.
İkinci kategorideki adaylar, yani geç kalan ve önceden uyarmayanlar daha da kötü algılanıyor. İşverenin gözünde bunlar, zamanını nasıl planlayacağını bilmeyen, şirkete ve çalışanlarına saygı duymayan, bu işi almakla ilgilenmeyen ahlaksız, dakik olmayan kişilerdir.
Sonuç: Bunu yapmak zor değil, değil mi? Böyle bir adayın, özellikle de açık pozisyon için bir rekabet varsa, iş bulması pek olası değildir.
2. Uygunsuz giyinin.
Şu anda giyim, vücudun çevresel etkilere karşı savunması değildir. Bu, kendimizle ilgili bilgileri dünyaya yayınladığımız özel bir dildir. Çoğu bilim insanına göre, ilk izlenim saniyenin %0.7'sinde, son olarak da 15-20 saniyede oluşur. Kıyafet ve aksesuarlarla oluşturduğunuz görünüm, başvurduğunuz pozisyona uygun olmalıdır.
Sizin için doğal ve normal olan, işveren tarafından olumsuz algılanabilir. Örneğin: - Bütün sabah bahçenizde domates topluyordunuz, değişmek için zamanınız yoktu ve yazlık bir kıyafetle röportaja geldiniz. İstenen pozisyon - satış müdürü.
İşverenin vardığı sonuçlar:
- Aday önceki işinde çok az kazanıyor, düzgün giysiler alacak parası yok; o başarılı bir profesyonel değil.
- Aday, görüşmeye giderken görünüşüne dikkat etmeyi gerekli görmez: bu, şirkete değer vermediği ve istihdamla ilgilenmediği anlamına gelir.
- Aday, bu formda ve şirketin potansiyel müşterileriyle yapılan toplantılarda yer alabilir; işverenin müşterilerinin gözünde itibarını zedeler.
- Dolaptan çıkardınız ve son yıllarda elde etmeyi başardığınız en iyi ve en değerli şeyleri giydiniz: pahalı bir kurumsal takım elbise, yere kadar uzanan bir vizon ceket, bir elmas set ve şık bir saat. Yansımalarına sevindi ve bir röportaj için gitti. İstenen pozisyon - satış elemanı - prestijli bir mobilya showroomunda danışman.
İşverenin vardığı sonuçlar:
- Aday çok zengin bir kişidir, yani planı yerine getirmek ve satış yüzdesini artırmakla ilgilenmeyecektir. İstihdamın bariz amacı iletişim, iletişim ihtiyaçlarını karşılamak için kıyafetlerini "yürüme" yeteneğidir.
- Bu aday, köklü, arkadaş canlısı kadın ekibimize uyumsuzluk getirecek. Kıskançlık ilişkileri yok eden bir faktördür ve herkes bu adayı kıskanacak!
- Mülakata her zamanki takım elbise ve ayakkabılarınızla "her gün için" gitmeye karar verdiniz, onları uygun şekle sokmadınız. Toplu taşımada birkaç kez ayağınıza basıldı ve ceketinizden bir düğme yırtıldı. İstenilen pozisyon - baş muhasebeci.
İşverenin vardığı sonuçlar:
- Aday çok dağınık görünüyor: buruşuk bir takım elbise, yırtık düğmeler, kirli ayakkabılar. İşinde de çok doğru olmaması çok muhtemeldir. Bu, belgelerde hatalar, zamanında sunulmayan raporlar, vergi dairesi ile ilgili sorunlarla karşılaşacağımız anlamına gelir.
- Aday, saygın şirketimizin baş muhasebecisinin nasıl görünmesi gerektiğini anlamıyor.
- Adayın, kıyafet kurallarının gerekliliklerini göz ardı etmeyi mümkün bulması halinde, kendisini bir uzman olarak çok fazla değerlendirmesi muhtemeldir. Bu, yüksek maaş almaya hak kazanacağı anlamına gelir.
Böylece şunu görüyoruz: adayın küçük bir gözetimi, işverenden kendisi hakkında birçok olumsuz sonuca yol açıyor. Bu hatırlanmalıdır.
3. Zamanında dinleyememek ve konuşamamak.
Müzakere teknikleri (ve görüşmeler müzakerelerdir) ayrı bir makaleyi hak ediyor ve burada bu konunun ayrıntılarına girmeyeceğim. Bu materyal çerçevesinde sadece ana noktaları vurgulayacağım.
Aday çoğu zaman sessiz kalırsa, soruları kısa ve öz cevaplarsa, işveren aşağıdaki sonuçları çıkarır:
- Aday bir şey saklıyor, bilgiyi saklıyor, "kendi aklından".
- Aday, birlikte çalışmaktan rahatsız olacak, içine kapanık, çekingen bir kişidir.
- Aday, gizli kompleksler ve kişilik problemleriyle doludur; Şirkette böyle çalışanlara ihtiyacımız yok.
Aday çok fazla ayrıntıyla konuşursa, “çılgına dönerse”, “ben” zamirini çok sık kullanırsa, işveren aşağıdakilere karar verebilir:
- Aday sadece kendini düşünür, sadece ilgi ve arzularına odaklanır.
- Aday beni NLP teknikleri yardımıyla manipüle etmeye çalışır, beni doğrudan sorudan uzaklaştırır.
- Aday çok konuşkan değil ve görünüşe göre çok zeki de değil.
Bir başvuru sahibinin yapması gereken en bariz sonuç şudur: aktif dinleme ve müzakere becerileri, yalnızca görüşme sürecinde değil, genel olarak yaşamda sadık yardımcılardır.
4. İşveren firmayı bilmemek.
Bu hata daha çok özgeçmişlerini sürekli yayınlayan adaylar tarafından yapılır. Buna göre çok çeşitli firmalardan teklifler almaktadırlar.
Çoğu zaman, birkaç davetiye alan adaylar, yalnızca şansa ve şansa güvenerek, gereksinimlerini ve isteklerini beyan ederek ve aynı zamanda işveren, ihtiyaçları ve sorunları hakkında kesinlikle hiçbir şey bilmeden görüşmelere gitmeye başlar. Bu, başarısızlığa mahkûm, temelde kusurlu bir yaklaşımdır.
Bir aday, seçimini gerekçelendiremezse ve bu şirketle neden ilgilendiği sorusuna cevap veremezse, işveren aşağıdaki sonuçları çıkarır:
- İş arayan, nerede çalışacağını gerçekten umursamıyor. O sadece kendi çıkarlarıyla ilgilenir.
- Şu anda, medya ve İnternet çağında, aday şirket hakkında bilgi edinme fırsatı bulamadıysa, yetenekleri yüksek olmaktan uzaktır.
- Muhtemelen aday bizim boşluğumuzu ciddiye almıyor, mülakata aynen böyle geldi, şansını denemek için - ya kabul ederlerse?
İşveren şirket hakkında gerçekten çok az şey öğrenmeyi başardıysanız, ancak yine de bir görüşmede şansınızı denemeye karar verdiyseniz, inisiyatifi kendi elinize almalı ve işe alım görevlisinden size bu organizasyon hakkında bilgi vermesini istemelisiniz. Bu, hem şirkete hem de boş pozisyona olan ilginizi gösterecektir. Ancak elbette önceden hazırlanmak ve hangi kurumda çalışacağınız konusunda net olmak en iyisidir.
5. Kendini sunamamak.
Bu hata doğrudan bir öncekiyle ilgilidir. Şirket - işveren, hangi görevleri belirlediği, en çok hangi sorunları çözmesi gerektiği hakkında hiçbir şey bilmiyorsanız, bu kuruluşun ihtiyaç duyduğu kişi olduğunuzu kanıtlamanız çok zor olacaktır.
Kendini sunma sanatı, bir işverene bağlı olmaksızın başlı başına zordur. Aşırı övünme ile aşırı tevazu arasında ince bir çizgi vardır, insan onu bulabilmeli. Ve görüşmede, sadece güçlü yönlerinizi vurgulamak değil, aynı zamanda şirketin - işverenin tanıtımına nasıl yardımcı olacaklarını göstermek de önemlidir.
Herhangi bir ticari kuruluş, mülkiyet biçiminden bağımsız olarak oluşturulur ve kar elde etmek için çalışır. Belki başka, daha yüksek hedefler vardır, kural olarak, bunlar şirketin misyonuna ve değerlerine yansır, ancak ticari faaliyetin ana hedefi kârdır. İşe alınan personelin yardımıyla çözülen, kârda azalmaya yol açan kuruluşun tüm görevleri, zorlukları, sorunlu alanları nihayetinde ortadan kaldırılmalıdır. Senin görevin, bunu yapabilenin sen olduğunu göstermek.
Mülakat sırasında işverenin yetenekleriniz ve yetenekleriniz hakkında hiçbir şüphesi olmamalıdır. Aksi takdirde, bir tane yapacak - tek sonuç: "Bu aday bize uymuyor!"
6. Vakalarda ve testlerde "Başarısız".
Vakalar, yani durumsal görevler ve adayın kimliğini ortaya çıkaran çeşitli testler İK alanında oldukça popülerdir. Büyük şirketlerde, uzun süredir yapılandırılmış bir iş görüşmesinin parçası oluyorlar.
Bu görevlere, görüşmenin geri kalanı için yaptığınız kadar ciddi bir şekilde hazırlanmalısınız. Şu anda, kamuya açık alanda bu tür pek çok bilgi var; özel kitaplar, kılavuzlar satın alabilir, çevrimiçi testler uygulayabilirsiniz.
Bir aday olumsuz sonuçları olan bir davayı geçerse (ki bu sadece sürpriz ve heyecanın etkisinden kaynaklanabilir), işveren düşük mesleki uygunluğu hakkında sonuçlar çıkarır. Doğal olarak, böyle bir başvuranın istihdamı reddedilecektir.
7. İyi bir izlenim bırakamamak.
Birçok yetkili yazara göre iletişimin %55'i görsel düzeyde iletilir. Hareketler (eller), bacakların konumu, vücudun boşluktaki konumu, yüz ifadeleri (yüz ifadesi), göz teması, kişiler arası mesafe ve genel görünüm önemlidir.
İletişimin akustik kısmı, sırasıyla konuşma temposu, sesin tınısı, artikülasyon, tonlama, kullanılan konuşma dönüşlerinin karmaşıklığından oluşur.
Tüm bu faktörleri göz ardı etmek büyük bir hatadır. Bir önceki iş yerindeki başarılarınızdan güvenle bahsediyorsanız, ancak sesiniz, duruşunuz, jestleriniz ve yüz ifadeleriniz kelimelerin anlamlarıyla çelişiyorsa, işveren tek sonuca varacaktır: “İnanmıyorum!”
8. Korkun, stres direncinin olmadığını gösterin.
Bu bir sır değil - çoğu aday için mülakat çok stresli. Doğal olarak, güçlü bir psikolojik istikrarınız yoksa, kendinizi mümkün olan en iyi ışıkta göstermeniz son derece zor olacaktır. Ve işveren, heyecanınızı fark ederek, cevaplarınızın doğruluğundan veya hatta yaklaşan işle başa çıkma potansiyel yeteneğinizden şüphe duyabilir.
Strese karşı dayanıklılığınızı göstermenize ne yardımcı olacak?
- İlk olarak, eğitim: sizi gerçekten ilgilendiren bir şirkette görüşmeye gitmeden önce, tanıdık bir İK söylentisi veya kişisel bir kariyer koçuyla pratik yapmalısınız. Bu mümkün değilse, sizin için daha az ilgi çekici olan şirketlerde birkaç görüşme yapın. Her ne kadar bu yöntemi son çare olarak önersem de. Bu şirketlerde gerçek bir iş bulma isteğiniz yoksa, çalışanlarının zamanını boşa harcıyorsunuz ki bu pek de etik değil.
- İkinci olarak, kendini hizalama: çeşitli teknikler, doğru nefesten görselleştirmelere kadar sakinlik, güven ve zafer için doğru infüzyonu yaratmaya yardımcı olacaktır.
-
Üçüncüsü, yoğun kaygı ile baş edemiyorsanız, hafif bir sakinleştirici alabilirsiniz. Ana şey, tepkilerinizin hızını ve düşünme kalitesini etkilememesidir.
9. "Doğru" soruları sormayın.
Çoğu zaman, işe alım görevlisinin sorularını cevapladıktan sonra, aday mutlu bir şekilde nefes alır ve rahatlaması ve sorularını sormaya başlaması gerektiğinde, mümkün olan en kısa sürede ofisten ayrılmak için acele eder. İlk olarak, bu şekilde şirket ve olası konumunuz hakkında gerçekten önemli, anlamlı bilgiler edinebilirsiniz. İkincisi, istenen ek bir izlenim bırakmak için.
Hangi sorular "doğru" olarak kabul edilmelidir? İstihdam konularında yetkinliğinizi ve performansa bağlılığınızı gösterenler. Örneğin:
- Bu organizasyonda işler nasıl yapılıyor? İş sözleşmesine göre, çalışma kitabına göre başka ne var? (Bireysel girişimci olarak bir işe kaydolmak, onunla bir medeni sözleşme yapmak vb.) - Deneme süresi ne kadardır? - Deneme süresinden sonra işveren ne gibi sonuçlar bekliyor? - Ücretler hangi kriterlere göre hesaplanıyor, neye bağlı? - Bir liderlik pozisyonuna başvuruyorsanız, kaç kişi size bağlı olacak? Vb.
Yanlış sorular:
- tatil hakkında; - hastalık izni hakkında; - izin zamanı hakkında; - faydalar, tazminatlar vb. hakkında
Elbette bu bilgilere sahip olmak da gereklidir, ancak işverende sizinle ilgili olumsuz fikirler oluşturacağından, yalnızca bu tür konulara odaklanmak kabul edilemez. Daha sonra personel bölümünde sormak daha doğru olur.
10. Tavsiye ve tavsiye hazırlamayın.
İşveren adaylığınızla ilgileniyorsa, önceki iş yerlerinden sizinle ilgili tavsiyeler almak istemesi doğaldır. Tecrübelerime göre, birçok iş arayan, tavsiye ve yönlendirme verileri sağlamayı zor buluyor. Bu büyük bir hatadır, yanı sıra yanlış bilgi vermektir.
İşe alımcılar ve İK-ry her zaman tavsiyenin kalitesini kontrol eder ve aday hakkında bir sürü "zor" soru sorar. Bu nedenle, kendiniz hakkında olumlu tavsiyeler beklediğiniz çalışan, yaklaşan konuşmaya iyi hazırlanmalıdır.
Tanıdık bir İK uzmanı veya kişisel bir kariyer koçu size bu konuda yardımcı olabilir.
Bu yüzden, bir röportajda başarısız olmanın 10 kesin yolunu ele aldık. Bu hataları yapmayın, ilgilendiğiniz işi alma şansınız önemli ölçüde artacaktır!
Elena Trigub
