Doğru çalışanı bulmak en iyi şekilde bir dizi önlem kullanılarak yapılır: iş arama sitelerinde ve sektör kaynaklarında, profesyonel sosyal ağ topluluklarında ve yazılı medyanın ilgili bölümlerinde açık pozisyon duyuruları yayınlamak. Paralel olarak, kişisel kişileri kullanmak faydalı olacaktır: meslektaşlarınızdan, arkadaşlarınızdan ve tanıdıklarınızdan yardım isteyin.
Gerekli
- - İnternet erişimi olan bilgisayar;
- - istihdamla ilgili bölümleri olan yazılı basın;
- - E-posta;
- - telefon.
Talimatlar
Aşama 1
Açık bir pozisyon göndermeden önce, lütfen mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklayın. Aday, ne yapacağı, işvereninin kim olduğu (en azından genel anlamda: şirketin büyüklüğü, bağlılığı, faaliyet alanı vb.), neye güvenebileceği hakkında bir fikre sahip olmalıdır. adayın gereksinimlerine daha az dikkat etmeyin.: ne tür bir iş deneyimine, eğitime sahip olması gerektiği, neyi bilmesi ve yapabilmesi, hangi mesleki ve kişisel niteliklere sahip olması gerektiği. Açıkça uygunsuz adayların temyizlerinin% 100'ü (bazılarıyla konuştuktan sonra, iş tanımının okunmadığı izlenimi bırakılıyor). Ancak, çevrelerini önemli ölçüde daraltacaktır.
Adım 2
Uygulama, çok sayıda yanıtın garanti edildiğini gösterir. Bu aşamada, özgeçmişlerin genel akışında ilgi çekici olanları (genellikle çok daha azı vardır) seçmek ve yazarlarıyla temasa geçmek gerekecektir. kişi, adaylardan çalışma örneklerine bağlantılar, varsa bir portföy isteyin (devamsızlık zaten gerekli olanın başvuru sahibi olup olmadığını düşünmek için bir nedendir).
Profesyonel yetenekler hakkında fikir veren küçük bir test de sunabilirsiniz. Görüşmeden sonra sıklıkla bu aşamaya geçmelerine rağmen.
Aşama 3
Görüşmeye davet edilmeden önceki bir diğer seçim aşaması telefon görüşmesi olabilir. İlgilendiğiniz adayı arayarak, ona belirli mesleki ve kişisel nitelikleri değerlendirmenize olanak tanıyan bir dizi soru sorarsınız. Başvuranın cevaplarına ve iletişim şekline bağlı olarak, genellikle onu bir görüşmeye davet edip etmemeye veya onu davet etmeye karar verebilirsiniz. olumsuzluk.
4. Adım
Şirketin büyüklüğüne ve yapısına bağlı olarak görüşmeler farklı şekillerde gerçekleşebilir. Bazılarında, bölüm başkanı personel seçiminde ve daha yüksek pozisyonlar için - kuruluş tarafından. Diğer durumlarda, kararlar personel hizmeti düzeyinde alınır, ancak başvuranın gelecekteki şefi tarafından onaylanabilir. İlk görüşmeden sonra adayın personel yetkililerinin potansiyel acil yöneticileri ve organizasyonun diğer kilit isimleri ile yüz yüze görüşmeleri olabilir. Mülakat sırasında size en uygun senaryoyu ve tipi seçmekte özgürsünüz. boş pozisyon ve endüstrinin hedefleri ve özellikleri.
Adım 5
Böylece, seçimin tüm aşamaları sona erdi. Birleştirilmiş sonuçları, en uygun gördüğünüz adayı seçmenize yardımcı olacaktır. Bununla birlikte, rezervi düşünün: Bir iş teklifi alan bir uzmanın çalışmasının ilk günlerinde, bunun hala gerekli olan çalışan olmadığını öğrenebilir. Bu durumda, başlangıçta daha az başarılı görünen adaylardan hızlı değiştirme seçeneklerine zaten sahip olacaksınız.
