Açık pozisyonla ilgili bilgi bir tanıdıktan veya aday seçerken karar veren kişiler çemberinin bir parçası olan eski bir meslektaştan gelse bile, nadir durumlarda bu sizi iş teklifinden önceki tüm prosedürler zincirinden kurtaracaktır. Açık kaynaklarda bulunan bir boş pozisyon için başvuruyorsanız, zorunlu seçim aşamalarının çoğundan kesinlikle kaçınılamaz.
Gerekli
- - Özet;
- - iletişim araçları (telefon, internet vb.);
- - iletişim yetenekleri;
- - profesyonelliklerini gösterme istekliliği.
Talimatlar
Aşama 1
Özgeçmişinizi boş kontenjanda belirtilen koordinatlara göndererek başlamanız gerekmektedir. Tavsiye edildiğin bir durum dahil (ancak tavsiye edildiğin gerçeğinin belirtilmesi gerekir). E-postanın gövdesini boş bırakmamak daha iyidir. Kapak mektubunuzu içine yerleştirin. Faksla özgeçmiş gönderirken, eklenen metin ayrı bir sayfaya yazdırılır ve önce gönderilir. Bu durumda, "Boş pozisyon için özgeçmişe kapak mektubu …" başlığını verebilirsiniz. Son zamanlarda, muhatabına en azından en kısa itirazı içermeyen bir boş pozisyona verilen yanıt, kötü form olarak kabul edilir ve ne kadar harika ekler içerdiği önemli değil, sepete girme şansı daha yüksektir.
Adım 2
Mesleğiniz çalışma örneklerini gösterme fırsatı sağlıyorsa (örneğin, bir tasarımcı, metin yazarı, gazeteci, fotoğrafçı vb.) boşluk. Çok büyüklerse, bunlara aşina olabileceğiniz bir bağlantı sağlayın, tercihen hafif bir sürümle: çok uzun bir indirme ihtiyacından kimse memnun olmayacaktır.
Aşama 3
Özgeçmişiniz işvereni ilgilendiriyorsa, mesleki uygunluğunuzu ve boş pozisyon için talep edilen kişisel niteliklerinizi, kurum kültürüne uyma şansınızı vb. bulmaya yönelik soruları yanıtlamaya hazır olun. Belirli nitelikleri belirlemek için küçük bir mesleki yetenek testi yaptırmanız veya psikolojik testlerden geçmeniz istenebilir. Peki, işveren adaylığınız için kontrendikasyonlar bulamazsa, görüşmeler - ve kesinlikle birden fazla kaçınamayacak olmanız mümkündür.
