Bir işe başvururken, birçok yönetici ve kabul komitesi adaylardan özgeçmiş ister. Bu belge, şirketin potansiyel bir çalışan hakkında bilmesi gereken tüm bilgileri içermelidir. Ancak bir iş için özgeçmiş nasıl oluşturulur ve buna tam olarak ne dahil edilmelidir?
Talimatlar
Aşama 1
Özgeçmiş için kural olarak iki sayfa kullanılır. Bunlardan ilki tam adı içerir. Böyle bir kısalık gereklidir çünkü seçim komitesi her gün onlarca adayı dinlemek ve kabul etmek zorundadır. Bu nedenle özgeçmiş ne kadar özlü ve anlamlı olursa, o kadar fazla ilgi yaratacaktır.
Adım 2
İkinci sayfada, kişisel bilgilerinizi ve iletişim bilgilerinizi girin. Bunlardan ilki doğum tarihi ve yaşı, medeni durumu ve çocukların varlığıdır. İletişim bilgileri, ikamet adresi ve telefon numarasını içermelidir. Son zamanlarda, e-posta belirtmek gelenekseldir.
Aşama 3
Cihazınızın amacı hakkında yazın. Bir işverenin, çalışanlarının tam olarak neyi beklediğini, kimi çalışmak istediğini ve profesyonelliklerine ne kadar değer verdiklerini bilmesi önemlidir. Minimum ödemeden maksimuma kadar fiyat aralığını belirtmeniz önerilir.
4. Adım
Liderler için eğitim de önemlidir. Bu nedenle, iş özgeçmişinde, çalışma yerini, kabul ve mezuniyet yılını, uzmanlık alanını kaydetmeniz gerekir. Birden fazla varlığınız varsa, bu pozisyona en çok ihtiyaç duyulanı ilk etapta koymak mantıklıdır.
Adım 5
Uygun buluyorsanız, lütfen ek eğitiminizi belirtiniz. Kurslar, seminerler, eğitimler vb. tamamlandıktan sonra elde edilen çeşitli diploma, sertifika ve sertifikaları içerir.
6. Adım
Mesleki beceriler ve iş deneyimi işveren için önemlidir. İşe almadan önce başka bir işletmede çalıştıysanız, pozisyon, maaş, sorumluluklar hakkında yazın.
7. Adım
Söyleyecek başka bir şeyiniz varsa ancak bunun hangi noktalara atfedilebileceğini bilmiyorsanız, "Ek bilgi" sütununu seçin. Burada dil bilgisi, özel ve kişisel beceriler, ilgi alanları, hobiler vb. hakkında yazabilirsiniz.
