Bir çalışanın tatili, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan herkes için yasal ücretli dinlenme günleridir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın tatil yerine kullanılmayan günler için parasal tazminat alabileceği durumları sağlar.
Çalışılan her yıl için (365 takvim günü), çalışanın en az 28 takvim günü dinlenme hakkı vardır. Buna çalışanın ana izni denir. Bu 28 gün nakit ödeme ile değiştirilemez, çalışan bu süre boyunca dinlenmekle yükümlüdür. Yani, kurulan tatili parayla değiştirmek mümkün değildir, yalnızca işverenle anlaşarak tamamen veya parçalara ayrılabilir.
Çalışan, Rusya İş Kanunu ve (veya) işverenle yapılan toplu sözleşme uyarınca, ek yıllık tatil günleri hakkına sahipse, bunları parasal tazminatla değiştirebilir, ancak her zaman değil.
Bu nedenle, 18 yaşından küçük işçiler, hamile kadınlar, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler, ek tatil günleri için parasal tazminata güvenemezler.
Tatilin bir kısmını nakit ödeme ile değiştirmenin işverenin bir yükümlülüğü değil, bir hak olduğunu anlamak önemlidir. Bu nedenle, çalışanın tatilin kullanılmayan kısmı yerine parasal tazminat başvurusu tatmin edici olmayabilir.
Çalışanın talebi üzerine olumlu bir karar verilirse, işveren parasal tazminat ödenmesi için bir emir verir ve tatil programında değişiklik yapar.
Kullanılmayan tatil için parasal tazminatın mutlaka tüm çalışanlara ödendiği tek durum işten çıkarılmadır. Aynı zamanda, işten çıkarılma nedenleri önemli değil. Ancak burada yine bir nüans var: kullanılmayan ana tatil tamamen geri ödenir, ancak kullanılmayan yıllık ek tatil için ödeme maksimum 7 takvim günü içinde yapılır.
Kullanılmayan tatil için, çalışanın ortalama kazancı, yani kullanılmayan tatil günlerinin sayısı ile çarpılan ortalama günlük kazanç ödenir. Ortalama günlük kazancı hesaplama prosedürü, çalışma haftasının uzunluğuna ve çalışanın çalışma programına bağlıdır.
İlginç bir şekilde, bunun tersi de olur - bu, işveren tarafından çalışana henüz işlenmemiş (önceden) tatil için aktarılan tutarların alıkonulduğu zamandır. Bir çalışan altı ay çalıştıysa, tüm yıl boyunca izin alma hakkına sahiptir. Ancak bu yılın sonundan önce kendi isteğiyle istifa etmeye karar verirse kıdem tazminatından tatil ücreti kesilir. Kıdem tazminatı yeterli değilse, kalanı işveren tarafından mahkemeler aracılığıyla tahsil edilebilir.
