İşveren ile işçi arasında akdedilen iş sözleşmesinin (sözleşme) yanı sıra işletmelerde halen toplu iş sözleşmesi bulunmaktadır. İşletme ile tüm işgücü arasındaki ilişkiyi düzenlemek için tasarlanmıştır.
toplu sözleşme nedir
Toplu sözleşme, bir işletmenin yönetimi (bireysel girişimci) ile çalışanlar arasında imzalanan ve aralarındaki sosyal ve iş ilişkilerini düzenlemek için tasarlanmış yazılı bir sözleşmedir. Toplu sözleşme, işletmenin tüm çalışanları ve yapısal bölümleri (şubeler, temsilcilikler) için geçerlidir.
Toplu sözleşme, işletmenin ve işçi kolektifinin yetkili temsilcileri tarafından imzalanır. Toplu iş sözleşmesinin akdedilmesinden sonra yedi gün içinde ilgili iş idaresine tebligat kaydına tabidir.
Toplu sözleşme, çalışanlar için ücret ve ikramiye mekanizması, garanti ve tazminat sağlanması, çalışma saatleri ve dinlenme süresi, iş güvenliği, çalışanların niteliklerini iyileştirme prosedürü vb. Bazı işçi kategorileri için toplu sözleşme, yürürlükteki mevzuatta öngörülmeyen faydalar ve ayrıcalıklar belirleyebilir.
toplu iş sözleşmesi ne zamana kadar yapılır
Toplu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi metninde belirtilmiştir. Toplu sözleşme, hem imzalandığı andan itibaren hem de taraflarca kararlaştırılan belirli bir tarihten itibaren yürürlüğe girebilir. Mevzuata göre toplu iş sözleşmesinin süresi 3 yılı aşamaz. Süresi sona erdikten sonra taraflar yeni bir toplu sözleşme yapabilir veya mevcut toplu sözleşmeyi en fazla 3 yıl uzatabilir. Ardından, yine de yeni bir toplu sözleşme imzalamanız gerekiyor.
Bir işletmenin adındaki bir değişiklik, onun dönüşümü ve ayrıca bir yönetici değişikliği, toplu sözleşmenin süresini etkilemez. Aynı zamanda, bir işletmenin sahibinin değişmesi durumunda ve yeniden düzenlenmesi ve tasfiyesi sırasında toplu sözleşmenin yürütülmesi için özel bir prosedür mevcuttur. Yani, işletmenin sahibi değiştiyse, eski toplu sözleşme 3 ay daha işlemeye devam eder. Bir işletmenin yeniden düzenlenmesi durumunda (dönüşüm hariç), toplu sözleşme ilgili prosedürün sonuna kadar geçerlidir. Bundan sonra, taraflar yeni bir toplu sözleşme yapma veya eskisini uzatma hakkına sahiptir. Teşebbüsün feshi halinde toplu sözleşme, tasfiye süresinin tamamı boyunca işlemeye devam eder.
