Özellikle kuruluşların finansal zorluklarla karşı karşıya kaldığı ekonomik kriz sırasında hiç kimse işten çıkarılmaya karşı sigortalı değildir. Ancak, işten çıkarmalar nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, belirli bir tazminat ödenmesine yol açar. Bu nedenle yöneticiler, tazminatın vadesi gelmediğinde çalışanları ya kendi istekleriyle işten çıkarmaya zorlamaya ya da iş disiplini ihlali nedeniyle işten çıkarılma gerekçesi bulmaya çalışırlar.
Talimatlar
Aşama 1
İşte tipik bir örnek: Bir lider kusur bulmaya başladı, memnuniyetsizliğini açıkça gösterdi. Bu durumda sakin olun, provokasyonlara boyun eğmeyin. Her siteminden sonra, dırdır ederek, ona yaklaşık olarak aşağıdaki içerikli bir muhtıra verin: “Görevlerimi vicdani ve nitelikli bir şekilde yerine getirmediğimi iddia ettiniz. Sizden özellikle yazılı olarak nerede hata yaptığımı, neyi yanlış yaptığımı ve bundan örgütün ne zarar gördüğünü belirtmenizi rica ediyorum. O ne kadar öfkeliyse, o kadar sakin ve kayıtsız kalmalısın.
Adım 2
Unutmayın: İşten çıkarılmanız için, yönetimin İş Kanunu'nda açıkça listelenen iyi sebepleri olmalıdır. “Artık senden hoşlanmıyorum” gibi argümanlar böyle sebepler değil.
Aşama 3
Aşağıdaki durumla karşılaşılır: yönetim maaş seviyesini keskin bir şekilde düşürür. Yani insanlar kovulmuyor, boş yere dırdır etmiyorlar ama eskisinden çok daha az maaş alıyorlar. Ne yapmalı, kendiniz anlıyorsunuz: kriz. İşveren, insanların buna dayanmayacağını ve kendi özgür iradeleriyle istifa mektupları yazmaya başlayacağını umuyor.
4. Adım
İş Kanunu'na göre, ücret miktarı ancak çalışanın yazılı onayı ile azaltılabilir. Ancak bazı firmalarda resmi olarak beyan edilen maaş seviyesi hala çok düşük ve aradaki fark "zarf içinde" veriliyor. Ayrıca, yasanın sizin izniniz olmadan bile ücretlerde indirime izin verdiği bazı durumlar vardır. Bu nedenle, her durumda, bir başvuru yazmak için acele etmeyin, öncelikle nitelikli bir avukata danışın.
Adım 5
Kendinizi işten çıkarılmadan mümkün olduğunca korumanın iyi bir yolu, görevlerinizi iyi niyetle ve tam olarak yerine getirmek, makul inisiyatif, gayret göstermek ve en küçük iş disiplini ihlallerinden bile kaçınmaktır. Aklı başında hiçbir liderin kendine zarar vermek istemediğini unutmayın. Çalışkan, vicdanlı ve vasıflı bir işçiyi işten çıkarmaya karar vermesi pek olası değildir.
