Genellikle, daha önce sevilen işlerin görkemli planların uygulanmasına müdahale etmesi, ilerlemekten kaçınması ve hayatta yeni bir şey elde etmenize izin vermemesi olur. Zaman kazanmak ve aynı mektubu birkaç kez yeniden yazmamak için, işten çıkarmaya önceden hazırlanmak ve zamanında bir istifa mektubu sunmak gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir parça kağıt alın ve bakım mektubunuzu bilgisayarınızı / daktilonuzu kullanarak veya el yazısıyla yazın. Lütfen, genellikle iş anlaşmazlıkları ortaya çıktığında, başka bir form resmi olarak onaylanmadıkça, çözüm komitesinin herhangi bir ifadenin elle yazılmış versiyonlarını memnuniyetle karşılayacağını unutmayın. Soldaki sayfanın üst kısmına, kovulmasını istediğiniz kişiyi yazın. Kuruluşun adını, pozisyonunu, soyadını ve başkanının baş harflerini belirtin. Pozisyonunuzla ilgili bilgileri aşağıya bırakın, soyadını, adını, soyadını ve personel numarasını yazın. Bazen bir e-posta veya kişisel telefon numarası (şirket veya cep telefonu için yerel) vermeniz önerilir. Sayfanın ortasına "Uygulama" harfinin adını yazın.
Adım 2
İfadenizde kısa ve anlamlı olun. Çok akıcı veya çok uzun yazmayın. Belgede gereksiz ayrıntılara gerek yoktur ve yönetimle özel bir görüşmede kişisel nedenler belirtilebilir. Tavsiyelerin ve incelemelerin gelecekteki iş yerinizde kullanışlı olabileceğini unutmayın, bu nedenle kızgın mektuplar yazmayın veya saldırgan bir dil kullanmayın. Üstlerle çatışma ve gergin ilişkiler söz konusu olduğunda bile, haysiyetinizi koruyabilir ve işten sakince ayrılabilirsiniz. Bırakma isteğinizin nedenlerini ifade etmekte zorlanıyorsanız, "Lütfen beni kendi isteğimle görevden alın" standart ifadesini kullanın. Bu yeterli olacaktır.
Aşama 3
İstifa mektubunuzu fesih tarihinden en geç 14 gün önce gönderin. İş Kanunu, çalışanın, kurumun boş pozisyon için yeni bir çalışan bulabilmesi için yaklaşan işten çıkarma hakkında yönetimi önceden bilgilendirmesini zorunlu kılmaktadır. Tarafların mutabakatı ile belirlenen tarihten daha erken kovulabilirsiniz, ancak hiç kimse sizi daha uzun süre çalıştıramaz. Teşkilat başkanı için bu süre 1 aya çıkarıldı. Ayrılma gününden önce herhangi bir zamanda, yeni bir çalışanın yerinize davet edilmemesi durumunda başvurunuzu geri çekebilirsiniz (belirlenen kurallara göre yazılı olarak zorunludur).
4. Adım
Mektubun sonunda, transkript ile imzanızı atın ve yazı tarihini belirtin. Başvuruyu İK, İK veya şirket sekreterine yönlendirin. Mektuba bir gelen numara atandığından ve belgenin alınma tarihinin ayarlandığından emin olun.
