Bir işi reddetmek tatsız ama kaçınılmaz bir prosedürdür: bir boş pozisyona cevap veren birçok başvuru sahibinden her zaman sadece birini veya en fazla birkaçını seçmeniz gerekir.
Gerekli
- - bir bilgisayar;
- - internet erişimi;
- - E-posta.
Talimatlar
Aşama 1
En yaygın reddetme şekli sessizdir. Bu adayın elendiği anlaşılınca, onunla iletişimi keserler. İrtibatı kendisi başlatırsa, kibarca, ne yazık ki onun için başka bir başvuranın daha uygun olduğunu açıklıyorlar.
Bir reddetme genellikle seçimin son aşamasından sonra ilişkiyi resmileştirme prosedürüne gitmek yerine "sizi arayacağız" ifadesi olarak yorumlanabilir.
Adım 2
Daha az yaygın olanı, seçimi geçemeyen veya son aşamalarda ayrılan tüm başvuru sahiplerinin (boş pozisyona yanıt verenlerin toplam sayısı çok fazla olduğu için bu daha yaygındır) gönderildiğinde reddetme seçeneğidir. (ancak spam sırasına göre değil: her biri ayrı ayrı) tercihin bir başkasına verildiğini belirten bir mesaj.
Bu genellikle standart bir formdur: adaya şirkete gösterdiği ilgiden dolayı teşekkür edilir, seçimin kendi lehine yapılmadığı konusunda üzülerek bilgilendirilir ve kendisine başarılar diler.
Aşama 3
Bu “ret mektubu”, alıcının gelecekte şirket tarafından dikkate alınabileceği ibaresini kullanabilir. Herkes, hiçbir şeye bağlı olmadığını ve temelde hiçbir şey ifade etmediğini anlıyor, bu kibarlığa bir övgüden başka bir şey değil.
Ancak, farklı olabilir. Seçim yapıldığında bile, seçilen başvuru sahibinin şirkette kök salacağına dair tam bir güven yoktur. Bu durumda, profesyonel olarak personel seçimiyle uğraşan herkes, diğer başvuru sahiplerinden bir yedek tutar. Ve elenen adayın orada yer aldığı anlamına gelebilir ifadesi.
Ancak bu bile hiçbir şeyi garanti etmez.
Bu yüzden hapı tatlandırmak için bu yöntemi kullanıp kullanmamak herkesin elinde.
