Bir çalışanın özgeçmişi ve çalışmalarından örnekler (bunları göstermenin mümkün olduğu ve özgeçmişe eklendiği veya talep üzerine sağlandığı durumlarda) ilginizi çektiyse, boş bir pozisyon için başvuranların seçiminde bir sonraki aşama, röportaj yapmak. Gerçekleşmesi için adayın kendisi hakkında bilgilendirilmesi ve toplantının yapılacağı yer ve saatin belirlenmesi gerekir.
Gerekli
- - boş pozisyon için başvuranın koordinatları (genellikle özgeçmişinde ve ön yazısında bulunur);
- - telefon;
- - İnternet erişimi olan bilgisayar;
- - e-posta veya iletişim programı.
Talimatlar
Aşama 1
Çoğu zaman, adayla ilk kişisel temas telefonla gerçekleştirilir. Bu durumda arayan kendini tanıtır (soyadı, adı, şirkette kabul edilmişse, daha sonra soyadı, pozisyon (isteğe bağlı), şirket adı), boş pozisyon için gönderdiği özgeçmiş hakkında aradığını bildirir ve toplantının zamanını ve yerini önerir. muhatabın şu anda konuşmasının uygun olup olmadığını sormak gereksiz olmayacaktır. Değilse, iletişim için daha rahat bir zaman ve kimin arayacağını belirtin: siz veya aday.
Adım 2
Kurumsal standart, toplantının belirli bir zamanda yapılmasını gerektirmiyorsa (ki bu pek makul değildir), tartışmaya hazır olmak ve stokta birkaç seçeneğe sahip olmak daha iyidir. Veya muhatabı toplantının zamanını ve yerini kendisi belirlemeye davet edin.
Aşama 3
Mülakat çağrısı yapıp yapmamaya karar vermek için bir ön telefon görüşmesi yapmak gerekiyorsa (birçok pozisyon telefonda yoğun iletişim içerir, bu nedenle bu iletişim yöntemiyle temas izlenimleri önemli olabilir), davet etmek için acele etmeyin. bir röportaj için.
Öncelikle gerekli soruları sorun. Cevaplar ve izlenimler yerinde olumlu bir karar vermek için yeterliyse, sizi bir toplantıya davet ederek ve konunun ne zaman gerçekleşebileceğini tartışarak konuşmayı sonlandırın; değilse (örneğin, diğer başvuranlarla karşılaştırmanız gerekir), Seçtiğiniz kişiyi aramayı geciktirmeyin: uygun olmadığına karar verebilir ve başka bir teklifi kabul edebilir.
4. Adım
Adaya telefonla ulaşamıyorsanız, alternatif iletişim yollarını deneyin: e-posta, skype ve diğerleri, aday tarafından önerilen ve sizin için en uygun olana bağlı olarak.
Bir telefon görüşmesi gerekliyse, adayın sizi geri aramasını veya aramanıza cevap verebileceği uygun bir zamanı söylemesini önerin.
Ayrıca, aday tarafından önerilenler arasından size en uygun olan herhangi bir iletişim yöntemini kullanabilir, yalnızca aradığınızda sözlü olarak iletilen bilgilerin aynısını bir e-posta veya mesaj yoluyla test ederek veya bir messenger programı aracılığıyla veya Skype ve benzeri bir program aracılığıyla ses.
