Bir kişinin belirli bir işte istihdam edilmesi, bir kişinin resmi görevleri yerine getirmek için kullandığı işverenle önceden kararlaştırılan zaman harcaması anlamına gelir. Bu sefer onun iş günü. En yaygın türü tam zamanlıdır, bu yüzden ne olduğunu bulmaya değer.
sorunun özü
Tam zamanlı çalışma, bireysel bir iş sözleşmesinde veya işverenle yapılan toplu sözleşmede düzenlenen tüm süre boyunca çalışma anlamına gelir. Çalışma çağındaki nüfus için en popüler istihdam biçimidir, çünkü istatistiksel olarak tam zamanlı çalışan insanlar, diğer biçimlerde (yarı zamanlı, esnek saatler, yarı zamanlı çalışma, vb.) istihdam edildiklerinden çok daha fazlasını alırlar..).
kanun mektubu
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışma haftasının süresi 40 saattir. Geleneksel olarak, her biri 8 saatlik 5 güne bölünür, ancak bu her yerde uygulanmaz. Her gün en az 1 saat olan öğle yemeği zamanı belirlenir (muhtemelen daha fazla, ancak bu, işletmenin coğrafi alanına ve hangi çalışma koşullarının olduğuna bağlıdır). Tam bir çalışma günü 10 veya 12 saat olabilir, o zaman bu günlerin sayısı azaltılacaktır. Aksi takdirde, işveren aynı kanuna göre fazla mesai için ek kurmakla yükümlüdür.
Çalışan, fazla mesai ücretini almazsa, bunu işverenine şikayet edebilir. Çalışan yönetimi tarafından duyulmazsa, tüm iş mevzuatı ihlali durumlarını izlemekle yükümlü olan iş müfettişliği ile iletişime geçmelidir. Bir teftiş gerçekleştirilecek ve ardından iş müfettişi, kararlaştırılan zaman dilimi içinde tüm ihlalleri ortadan kaldırmak için kuruluşun yönetimine bir emir verecektir. İhlallerin devam etmesi halinde, müfettişliğin yönetime büyük cezalar verme hakkı vardır.
Tam zamanlı iş
Bu, yalnızca Rusya'da değil, dünyada da nüfusun en yaygın istihdam türü olmasına rağmen, iş arayan bir kişinin, iş bulduğu kuruluşta benimsenen disiplin ve çalışma prosedürlerine uyması gerektiğini anlaması gerekir. Görev. Bir kişi günde 8 saat (veya daha fazla) öğle yemeği için 1 saat çalışmaya hazır değilse, başka bir işletmede iş aramalı veya çalışma gününün diğer koşulları üzerinde işverenle anlaşmaya çalışmalıdır.
Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, haftada 40 çalışma saati normuna uyum konusunda oldukça katıdır, ancak bu saatlerin bir hafta içinde nasıl dağıtılacağı şirketin personel politikası ile ilgilidir. Bu nedenle, iş arayan bir kişi, kendisine uygun bir çalışma programı sağlayabilen bir kuruluşta iş bulma konusunda gerçek bir şansa sahiptir.
