Özel bir çalışma takvimi oluşturmak gerektiğinde, insanlar genellikle yasaya göre ne tür bir çalışma gününe sahip olduklarını karıştırırlar: eksik veya kısaltılmış ve bu kavramlar arasında hiçbir fark olmadığına inanmaktadırlar. Ancak öyle değil.
Çalışma gününün kime kısaltıldığı
Tatilden önce veya yalnızca belirli işçi kategorileri için daha kısa bir çalışma günü sağlanır. Her biri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, özellikle 92. maddede ayrıntılı olarak tartışılmaktadır. Bunlar şunları içerir: ergenler (16 yaşına gelene kadar, haftada en fazla 16 saat çalışabilirler; yetişkinliğe ulaşmadan önce), maksimum çalışma haftası 35 saat olacaktır); engelliler ve grup I veya II (haftalık ücretleri 35 çalışma saatidir); çalışma koşulları zararlı ve (veya) tehlikeli olarak kabul edilen işçiler. Onlar için çalışma haftası 36 saatten fazla olmamalıdır.
Çalışılan saat sayısının (norma göre) daha düşük olmasına rağmen, çalışma saatleri daha kısa olan işçiler için işçilere tam ücret ödenir.
Özel mod: iş günü, ancak yarı zamanlı
Yarı zamanlı olarak çalışmak farklı şekilde ödenir. Çalışanın talebi üzerine, çalışılan saatlerle orantılı olacak bir ödeme ile kendisi için böyle bir çalışma şekli kurulur. Örneğin, bu kurumdaki bu pozisyon için norm günde 8 saat ise, bir çalışan 6 saat çalışabilir (yönetim ile kararlaştırıldığı gibi). Bu durumda ödeme kendisine sadece bu 6 saat için gidecektir.
Bağımlılık, yapılan işin miktarına da bağlı olabilir.
Yönetimin izniyle (böyle bir rejimin işletmeye zarar vermeyeceğini düşünüyorsa) herhangi bir çalışan için yarı zamanlı çalışma yapılabilir. İşveren, hamile bir kadın (isteği üzerine) ve engelli bir çocuğa bakan kişiler için bunu kurmakla yükümlüdür. Bu rejim, İş Kanunu (Madde 93, 94) ve diğer yasalar (örneğin, engellilerin çalışmalarının bazı yönlerini etkileyen 181-FZ) tarafından düzenlenmektedir. III grubundaki bir engelli, IPRI'deki doktorlar tarafından böyle bir çalışma şekli öneriliyorsa (her engelli için ayrı ayrı geliştirilen bir rehabilitasyon programı) yarı zamanlı bir iş için başvuruda bulunabilir. Bu nedenle, engellileri istihdam ederken, onlardan engellilik belgesine ek olarak bir rehabilitasyon programı talep etmek gerekir. Genç annelerden genellikle böyle bir rejim kurmaları istenir: işi ve küçük bir çocuğa bakmayı birleştirebilirler.
Bu nedenle, yarı zamanlı ve kısaltılmış çalışma saatleri tamamen farklı çalışma biçimleridir ve temel fark ücret oranlarındadır.
