İş arayışının uzun sürmemesi için bu konunun ciddiye alınması gerekir. Verimli bir iş bulmanız gerekiyor. Ancak o zaman mümkün olan en kısa sürede yapmak mümkün olacaktır.
Birçok insan tamamen yanlış bir iş arıyor. Özgeçmişlerini yayınlarlar ve işverenin onları aramasını beklerler. Bu, elbette doğrudur, ancak burada özgeçmişinizi gönderebileceğiniz, ilgilendiğiniz boş pozisyonlar için bir arama da eklemelisiniz.
Ancak, bazen bu hızlı bir iş bulmak için yeterli değildir. Bu nedenle özgeçmişinizi çalışan aramayan kuruluşlara göndermelisiniz. Gerçek şu ki, birçok kuruluş boş pozisyonların reklamını yapmıyor, ancak potansiyel çalışanların özgeçmişini "iş arama" bölümünde değerlendiriyor.
İstediğiniz işi hızlı bir şekilde bulmak için bir röportaj yapmanız gerekir. Ne kadar çok mülakat olursa, istenen pozisyonu alma olasılığınız o kadar artar. Ancak bazen sorun çok sayıda görüşmeye ulaşmaktır. Bunun için özgeçmişinizi en az yüz kuruluşa göndermeniz gerekiyor. Daha fazlası mümkün. Bu durumda, ne kadar çok o kadar iyi.
Özgeçmişe özel dikkat gösterilmelidir. Doğru ve anlaşılır bir şekilde yazılmalıdır. Pek çok insan özgeçmişlerine becerileri, yetenekleri, karakterlerinin güçlü yanları ve hobileri hakkında yazmaz. Sadece utangaç oldukları için. Ama boşuna. Özgeçmiş, bir işverenin doğru çalışanı bulması için tek fırsattır ve bazen kişisel nitelikler anahtardır. Birçok işveren için bu, iş deneyimi ve kıdemden çok daha önemlidir.
Önceki işinizden ayrıldıktan sonra hızlı bir şekilde iş bulmak çok önemlidir. Sonuçta, bir kişi ne kadar uzun süre işsiz oturursa, o kadar az çalışmak ister.
