Bir kitabın başlığı olarak bir özgeçmiş için bir kapak mektubu. Yeterince akılda kalıcı değilse, kitap fark edilmeyebilir. Durum bir kapak mektubu ile benzer: işveren, kapak mektubu belirsizse veya hiç orada değilse, özgeçmişinizi içeren dosyayı çöp kutusuna gönderebilir.
Gerekli
İş sitelerine bakmaya değer, kural olarak birçok tematik makale ve forum var
Talimatlar
Aşama 1
Temel olarak, bir kapak mektubu, özgeçmişinizin bir iş mektubu şeklinde, yani özlü ve resmi bir özetidir. İdeal olarak, eğitiminizin ve kariyerinizin kilit noktalarını ve tam olarak gönderdiğiniz şirkette çalışmak istemenizin gerekçesini içerir. Bu nedenle, bir kapak mektubu her zaman formüle edilmiş değildir.
Adım 2
Bir özgeçmiş genellikle birkaç sayfadan oluşur; iyi bir ön yazı, yarım sayfadan fazla bir metin değildir. Kapatılması gereken çok sayıda boş pozisyon ve buna bağlı olarak çok sayıda gelen özgeçmiş ile, bir şirketin İK departmanının her zaman tüm özgeçmişlere bakmak için bile zamanı yoktur. Bu nedenle, birincil seçim, ön yazıların işlenmesi temelinde gerçekleştirilebilir. Örneğin, giriş seviyesi bir uzman için aynı boş pozisyona 50 adet özgeçmiş içeren ön yazı gönderilirse ve bunlardan 25'i başvuranın uzman bir üniversiteden mezun olduğunu veya iş tecrübesine sahip olduğunu belirtirse, büyük olasılıkla önce bu özgeçmişler görüntülenecektir. ve özellikle uzman bir üniversiteden diploma veya iş deneyimi bu özel pozisyon için önemli bir gereklilik ise, görüşmeye davet edilecek olan bu adaylardır.
Aşama 3
Kapak mektubunuzda, geçmiş işlerde elde ettiğiniz ana başarılardan bahsetmeye değer - bu sizi diğerleri arasında öne çıkaracaktır. Doğal olarak, bu başarılar iş arayan için tam olarak ön yazınızı ve özgeçmişinizi gönderdiğiniz iş için bir fark yaratmalıdır. Örneğin, çalışmak istediğiniz şirket, faaliyetlerinin özellikleri nedeniyle başvuru sahiplerinden yabancı dil bilmelerini istemiyorsa, son iş yerinizde bir zamanlar büyük ve önemli bir çeviri yaptığınızı belirtmenize gerek yoktur..
4. Adım
Bir kapak mektubu aynı zamanda iletişim becerilerinizin bir ölçüsüdür. Derlerken, basit nezaket kurallarını unutmayınız. Örneğin, asla sadece "merhaba" ile bir e-posta başlatmayın - iş tanımında verilmişse, şirketin adını veya iletişim kurulacak kişinin adını mesaja eklediğinizden emin olun. Sonunda sırasıyla abone olmanız gerekir.
Adım 5
Bazı insanlar yanlışlıkla, belirli bir şirkette çalışmaya istekli olmanın ana göstergesinin yanı sıra iletişim becerilerinin ana göstergesinin de iltifat olduğuna inanırlar. Bazen işvereni bile korkutabilir. Belirli bir şirkette çalışma arzusunun, temel becerilerinizin, kişisel niteliklerinizin ve hırslarınızın tanımına dayalı olarak açık ve mantıklı bir gerekçesi, işverene, kendisine yöneltilen bir havai fişek gösterisinden çok daha fazlasını anlatacaktır.
6. Adım
Üniversiteden yeni mezun olduysanız ve yeterli iş deneyiminiz yoksa, ön yazınızda işveren için önemli olan kişisel niteliklerinize odaklanın. Ayrıca, böyle bir durumda, onurlu bir diploma, staj veya lisansüstü okul için bir tavsiye hakkında yazmak faydalı olacaktır.
