Yönetim sizi bir iş gezisine gönderirse, resmi olarak reddetme hakkınız yoktur - bu bir ihlal olarak kabul edilir. Ancak, şirketin yerine getirmesi gereken bir takım şartlar vardır. Durum böyle değilse, seyahati reddetme hakkınız vardır.
Talimatlar
Aşama 1
İş seyahatlerinden kaçınmanın en yaygın yolu hastalık iznidir. Bir çalışanın hastaneden sertifika alması (sağlıklı olsa bile) genellikle gitmek istemediği bir iş gezisine gitmekten daha kolaydır. Bununla birlikte, bu yöntem yalnızca son derece nadir kullanım için uygundur, çünkü işveren bir şeylerin yanlış olduğundan şüphelenecektir - ve bu zaten işinizi kaybetmek için büyük bir risktir.
Adım 2
Bir iş gezisine, aşağıdakiler de dahil olmak üzere gerekli tüm belgeler eşlik etmelidir: bir sipariş, bir iş ataması ve bir iş gezisi sertifikası. İş ataması, sorumluluklarınızla çelişen bir şey gösteriyorsa, iş sözleşmesine göre bir iş gezisini reddetme hakkınız vardır. Bu yöntem aynı zamanda soruna "iyi" bir çözüme katkıda bulunmasa da.
Aşama 3
Seyahat ödeneği vermeyi "unutarak" bir iş gezisine gönderilirseniz, seyahati reddetme hakkınız da vardır. Şirket masrafların geri ödenmesini garanti etse bile, yine de masrafları size ait olmak üzere seyahat etmek zorunda değilsiniz.
4. Adım
Hamile veya küçük çocukları olan kadınlar için özel kurallar vardır. Hamile bir kadın, özel bir rıza belgesi imzalamadığı takdirde iş gezisine gönderilemez. Küçük çocuğu olan bir kadın da ancak yazılı olarak kabul etmesi halinde iş gezisine gönderilebilir. 18 yaşından küçük engelli çocukları olan veya sağlık raporuna göre hasta bir akrabasına bakan kişi, iş gezisini reddetme hakkına da sahiptir.
Adım 5
Hileler ve numaralar bulmak yerine, şirket yönetimiyle pazarlık etmeye çalışmak daha iyi olmaz mı? Kural olarak, herkes yalnızca iş gezisine gidebilecek çalışanları iş gezilerine göndermeye çalışır ve bu onların çıkarlarını ihlal etmeyecektir.
