İşveren, çalışanın ücretini ödemediyse, bu, mahkemeye derhal itiraz edilmesi için bir neden olmalıdır. Mevcut mevzuata göre ücret ve sosyal yardımların ödenmemesi de cezai kovuşturma ile sonuçlanabilir.
Ücretlerin ödenmeme nedenleri ve süreler
Ne yazık ki, bir işverenin çalışanlarına ödeme yapmaması nadir değildir. Bu tür durumlar çalışanlar arasında kırgınlığa neden olur. Aynı zamanda, birçoğu işvereni nasıl cezalandıracağını ve bunun mümkün olup olmadığını bile bilmiyor.
Herhangi bir aksiyon alabilmek için ücretlerdeki gecikmenin zamanlamasını ve en olası sebeplerini dikkate almak önemlidir. Ücret ve faydaların ödenmemesinden kaynaklanan idari sorumluluk, çalışanın parayı alması gerektiği andan 3 ay sonra ortaya çıkar.
İşvereni adalete teslim etmek için İş Müfettişliğine bir ifade yazmalısınız. Ne yazık ki, bu devlet yapısının uzmanlarına çok sınırlı yetkiler verilmiştir. Teftiş memurları, bir tüzel kişiyi ancak çok cüzi bir miktar para karşılığında cezalandırabilir. İş Müfettişliği uzmanları, işvereni ücret ödemeye zorlayamaz.
Ücretin ödenmesinden üç ay sonra, çalışanın savcılığa ve hatta polise başvurma hakkı vardır. Sizinle iletişime geçmeden önce, gecikmenin en olası nedenini öğrendiğinizden emin olun. Yasaya göre, cezai sorumluluk, ancak işverenin çalışana ödeme yapma fırsatına sahip olması, ancak bunu yapmaması durumunda ortaya çıkar. Başka bir deyişle, işletme başkanının eylemlerinde bencil niyetin varlığını kanıtlamak gerekir. Pratikte, bunu uygulamak çok zordur.
Yalnızca, çalışanın işverenin parasını kullandığına veya hiç ödemeyeceğine inanmak için iyi bir nedeni varsa, kolluk kuvvetleriyle iletişime geçilmesi önerilir.
mahkemeye gitmek
Şu anda, vicdansız bir işverenle başa çıkmanın en etkili yöntemlerinden biri mahkemeye gitmek. Bir talep beyanı yazarken, tüm iddiaları ayrıntılı olarak belirtmeniz ve gerekli belgeleri eklemeniz gerekir. Bir iş sözleşmesine, ek sözleşmelere, tanıklığa ihtiyacınız olacak.
Şirketin tüm çalışanları ücretlerini almadıysa, aynı anda mahkemede dava açmaları gerekir. Bu, davanızı kanıtlamanızı çok daha kolay hale getirecektir.
Talep beyanında, işverenin çalışana ödemekle yükümlü olduğu miktarın belirtilmesi gerekmektedir. Bu durumda, diğer kişilerin fonlarının kullanımı için tazminat talep edilmesinin yanı sıra manevi zarar için tazminat talep edilmelidir. Genellikle tazminat miktarı oldukça önemlidir, çünkü bu miktar enflasyona ve ücretlerin ödenmesi gerektiği andan mahkeme kararı tarihine kadar geçen süreye bağlıdır.
Mali anlaşmazlıklar olması durumunda, çalışan işten çıkarılma tarihinden itibaren üç ay içinde işverene talepte bulunabileceği için işten ayrılmamalıdır.
