Seçtiğiniz şirket veya kuruluşta gelecekteki tüm kariyeriniz, ilk günlerden itibaren kendinizi işte nasıl göstereceğinize bağlıdır. Aynı zamanda, şunu anlamak özellikle önemlidir: Sizden istenen ilk şey, görevlerin doğru bir şekilde yerine getirilmesi ve çalışmaya adadığınız zaman, her şeyden önce, bağlam içinde çıkarlarınızı görmeye istekli olmanızdır. şirketin çıkarlarından.
Talimatlar
Aşama 1
Muhtemelen, her işte, günlük, özellikle fark edilmeyen rutinle birlikte, periyodik olarak "kendini kanıtla" denen şeye izin veren projeler veya görevler ortaya çıkar: potansiyelinizi göstermek, bir dizi daha ciddi görevle başa çıkmak için yeterli, üstlenmek mevcut rolünüzden daha fazla sorumluluk ve bu seçeneklerin elinizin altında olduğunu düşünüyorsanız, onları üstlenmeye çalışın. Ancak burada kendi yeteneklerinizi abartmamak önemlidir.
Adım 2
Öte yandan, zaten yürütme sürecinde başa çıkamadığınızı görüyorsanız, bu soruyu zamanında yönetime sorun, soruna kendi çözümünüzü sunun, neyin engelleneceğini ve bu engelin nasıl kaldırılacağını düşünün. uzun vadede lehinize çevrilebilir. Patronlar, çalışanın durumu ayık bir şekilde değerlendirebildiğini, doğru çıkarımlar yapabildiğini, eksiklerini anladığını ve tespit edilen eksiklikleri gidermek için çalışmaya başladığını görürse, bu bir artı sayılır.
Aşama 3
İşyerinde inisiyatifin tezahürü hakkında farklı görüşler var: kimsenin inisiyatif personeline ihtiyaç duymadığı gerçeğinden, “inisiyatif cezalandırılabilir” ortak ifadesine kadar. Burada çok şey belirli bir şirkete ve şirket kültürüne bağlıdır Genel eğilim: Girişim olumlu değerlendirilir, ancak amatör performans değil. Bazı durumlarda, kendi kendine faaliyetin eşiğinde bir girişim, davaya faydalı olsa da, her şey duruma ve yetkililerin olası tepkisine bağlıdır. Bir ve aynı eylem için, bir durumda, mecazi olarak konuşursak, diğerinde bir emir alabilirsiniz - bir kınama. Dolayısıyla sonuç, kendinizi nasıl doğru yönlendirdiğinize bağlıdır.
4. Adım
Kendinizi kanıtlamanın yolları, mevcut eksikliklerin eleştirisini içerir. Bu durumda eleştiri yapmadığınızı, yapıcı eleştiri yaptığınızı açıkça belirtmeniz gerekir. Birini ya da bir şeyi eleştirdiğinizi muhataplara açıkça söylemek, kendi kusurlarınızı suçlamak için önemlidir, ancak genel sonucu iyileştirmeye özen gösterin. Tartışmanızın amacı bu olmalıdır. Eleştiri yaparken teklif etme kuralını unutmayın, ancak yalnızca ihtiyacınız olduğunu hissettiğinizde konuşun. Bu basit kuralları takip ederseniz, şirketteki kariyeriniz de muhtemelen aynı derecede iyi olacaktır.
