Nispeten yakın zamana kadar, bir kadının bir fabrikanın veya büyük bir ticaret şirketinin başkanı olabileceği fikri gülünç görünüyordu. Ve günümüzde artık bir kadın patron kimseyi şaşırtmıyor. Bununla birlikte, tartışma hala azalmaz: şiddetli rekabet, büyük sinir aşırı yükü ile ilişkili bu tür faaliyetlerde bulunmak için daha zayıf cinsiyete değer mi? Gerçekten de kadın lider nedir, güçlü ve zayıf yönleri nelerdir?
kadın liderin faydaları
Patronlarını onaylamayan insanlar bile çoğu kadının dikkatli, doğru ve sabırlı olduğunu inkar edemez. Ek olarak, kadınlar ayrıntılara büyük önem verirler, bu nedenle işi tüm inceliklerini inceleyerek mümkün olan en iyi şekilde yapmaya çalışırlar. Ve bu, herhangi bir çalışan, özellikle de bir yönetici için değerli bir niteliktir.
Bir kadın ailenin devamıdır, bu nedenle bir erkeğe kıyasla doğal olarak riske, maceralara daha az eğilimlidir. İstisnalar elbette vardır, ancak çok nadiren.
Bu nedenle, bir kadın liderin şüpheli bir anlaşma yaparak veya yakında değeri önemli ölçüde düşecek büyük bir riskli hisse bloğu satın alarak girişimine zarar vermesi daha az olasıdır.
Kadın, kural olarak, daha yumuşak bir karaktere sahiptir. Ek olarak, daha adil cinsiyetin varlığı erkekleri disipline eder, duygularını kontrol altında tutmaya teşvik eder ve böylece olumlu bir ahlaki ve psikolojik ortam yaratır. Bir kadın patron, özellikle liderlik listesindekiler olmak üzere, astları arasında anlaşmazlık olması durumunda arabulucu rolünü de oynayabilir. Bu çok önemlidir, çünkü bu tür çatışmalar ortak nedene ve dolayısıyla işletmenin çalışmasına zarar verir.
Kadın patronun dezavantajları
Daha önce de belirtildiği gibi, kadınlar önemsizlere ve ayrıntılara erkeklerden daha fazla özen gösterir. Ancak, bir kural olarak, bütün problem, bütün görev, bütünlüğü içinde daha kötü bir vizyona sahiptirler. Bu nedenle, bu sorunun çözümü genellikle haksız yere ertelenir.
Doğuştan gelen dikkatinden dolayı, bir kadın lider genellikle herhangi bir yeniliği tanıtmaktan, umut verici yönler geliştirmekten, kendini halihazırda var olanla sınırlandırmaktan korkar. Ve bu, rekabet gücünde bir azalma, ilerleme eksikliği ile doludur.
Ek olarak, kadın psikolojisinin özellikleri nedeniyle, daha adil seks genellikle kaybolur, acil bir durumda tereddüt eder, hızlı bir şekilde doğru kararı vermek gerektiğinde kriz durumunda.
Son olarak, mevcut zorlu rekabet koşullarında bir işletmeyi, bir şirketi yönetmek, güçlü iradeli bir adam için bile kolay bir sınav değildir. Daha fazla kırılganlık, duygusallık nedeniyle, bir kadın için çok zor olabilir. Çalışmayı liderlik pozisyonunda aile hayatı ile birleştirmesi özellikle zordur. Erkek takımda, lider liderliğini kanıtlamak zorunda kalacak, çünkü çoğu zaman gençler karşı cins konusunda ciddi değiller.
