Bir kuruluşun, şirkette açılan açık pozisyonlar için en iyi adayları seçmek için bir yarışma düzenlemesi uygun hale geldiğinde, bu önemli etkinliği nasıl yetkin ve etkili bir şekilde gerçekleştireceğini düşünmenin zamanı gelmiştir. Çoğu şirket tarafından düzenlenen birçok yarışma, boş pozisyonlar gönderme aşamasında zaten "yıpranmıştır" ve iş arayanlarla daha sonra iletişim istenen sonuca yol açmaz.
Bir yarışmanın etkin bir şekilde yürütülebilmesi için deyim yerindeyse başından sonuna kadar psikolojik olarak kusursuz bir şekilde inşa edilmesi gerekir. Yarışmanın organizatörü, başvuranın şirketinizde röportaj yapmak istediğine hangi temelde karar verdiği sorusunu sormalıdır. Bunu düşünürseniz, başvuru sahibi, kendisi hakkında mevcut olan minimum bilgilere dayanarak belirli bir şirket için bir boşluk seçimine karar verir:
- başlangıçta bir dergide, gazetede, internette bir dizi boş pozisyonu inceler;
- başvuranların çoğu şirketi arayacak ve kuruluşunuzdaki kişilerin aramayı nasıl yanıtladığına bağlı olarak sonuçlar çıkaracaktır.
Buna dayanarak, yarışmanın etkin ve yetkin bir şekilde yürütülmesi için bu etkinliğin aşağıdaki kilit pozisyonlarını dikkate almak gerekir:
- metnin ve boşluk bloğunun doğru hazırlanması;
- medyada ve internette boş pozisyonların doğru yerleştirilmesi;
- amacı şirketinizin faaliyetlerini ve yıllar süren özenli çalışmadaki başarıları olumlu bir şekilde vurgulamak olan iyi yürütülen bir siteye sahip olmak arzu edilir;
- iş arayanların telefonlarına ve e-postalarına cevap verirken kibar olmak, şirket seviyesini uygun seviyede tutmak için çalışanlarınızın yerine getirmesi gereken temel koşullardan biridir;
- özgeçmişlerini şirketinizin ofisine şahsen getiren adayların (ani bir ihtiyaç durumunda) değerli bir toplantısı;
- bir görüşme için başvuranların doğru daveti.
Bu nedenle, bir yarışmanın etkin bir şekilde yürütülebilmesi için yukarıda sayılan ve göz ardı edilmemesi gereken şartların yerine getirilmesi zorunludur. Bireysel mülakatlar yerine genel bir seçim yarışması düzenleniyor. Mülakat aşamasına gelen tüm adaylar, belirlenen zamanda belirlenen yerde davet edilmelidir. Yarışmanın başarısı, esas olarak gelen başvuru sayısına göre değerlendirilebilir: ne kadar çok başvuru olursa, yarışma o kadar etkili olur.
