Profesyonel bir ortamda meydana gelen durumlar bazen çok fazla duyguya neden olur ve kalplerinde bir kişi sakince ona bir pozisyona, hatta bir kariyere mal olabilecek bir cümle atabilir. Bazı durumlarda, "sessizlik altındır" sözünü hatırlamak ve zaten dilden çıkmaya hazır kelimeleri söylememek daha iyidir. Ve kişinin masumiyetine tam bir güven duygusu olsa bile, bazı ifadeleri daha diplomatik olanlarla değiştirmesi tavsiye edilir.
Talimatlar
Aşama 1
"Bunu her zaman son işimizde yaptık."
Elbette, herkes çalışmaları hakkında iyi bir şey hatırlayabilecektir. Ama oradan ayrılmanın bir nedeni var mıydı? İlk olarak, geçmiş işiniz hakkında "biz" demeyin. Şu anda farklı bir ekibin parçasısınız ve bu, kurum kültürüne saygısızlığa neden olabilir.
Adım 2
"Neden bu organizasyon için çalışıyorum?"
Bu ifade bir kariyerist için tabudur. İşinizden bıkmış olsanız bile, düşüncelerinizi yaymamaya çalışın. Diğer çalışanlar sizinle aynı fikirde olmayabilir, bu nedenle onlarla olan ilişki bozulma riski altındadır. Kendiniz için daha iyi bir yer bulduğunuzda, bu şirketten bir tavsiyeye ihtiyacınız olabilir ve yönetiminin bu tür saldırgan sözlerden sonra olumlu eleştiriler vermesi olası değildir.
Aşama 3
"Adil değil!"
Örneğin, bir proje üzerinde çalışmak için çok çaba harcıyorsunuz ve sonuç olarak tüm övgüler meraklı meslektaşınıza gidiyor. Doğal olarak, ilk tepkiniz "Bu adil değil!" diye bağırmak olur. Ancak, ilk duygu fırtınasını beklemeye çalışın. İncinmek yerine duruma daha soğuk ve daha akıllıca bakın. Üstlerin görüşüne göre meslektaşınızda daha değerli olan neydi? Tam olarak neden terfi etti? Kızgınlığa dalmayın, durumu dışarıdan analiz edin. Çoğu kolektifte, sürekli adalet arayan hakikat severlere fazla sempati duymadan davranılır.
4. Adım
"Bunun için para almıyorum"
Birçok işçi için ücretli iş yapmak sadece doğaldır. Ancak meslektaşlarınızdan gelen talepleri bu kadar kaba bir şekilde reddetmemelisiniz. Sonuç olarak size birçok ödenmemiş sorumluluğun yüklenebileceğinden korkuyorsanız, bunun uzmanlığınızın bir parçası olmadığını veya bunu yapma hakkınız olmadığını açıkça belirtin. Bu görevin yönetimle tartışılması gerektiği gerçeğine başvurabilirsiniz.
