Bir kargo görevlisinin işi çok sorumludur. Bu çalışan sadece rotalar konusunda bilgili ve her birinin ne kadar süreceğini bilmekle kalmamalı, aynı zamanda karakteri ne kadar zor olursa olsun herhangi bir kamyon şoförüne bir yaklaşım bulabilmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
İş arayanların özgeçmişlerini yayınladıkları siteleri izleyerek bir kamyon sevkiyat memuru aramaya başlayın. Bunlar gibi portallar www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Ağları pratik olarak Rusya genelinde geliştirildi. Orada bir işveren şirketi olarak kaydolun. Arama çubuğuna ilgilenilen pozisyonun adını yazın. Yaş, cinsiyet, eğitim, deneyim belirtiniz. Site, uygun parametrelere sahip tüm iş arama reklamlarının bir listesini verecektir. Her adayı arayın ve telefonla konuşun. Yazışma görüşmesini geçenler için randevu alınız. Bir kişinin yanında hangi belgelerin olması gerektiği konusunda önceden uyarın
Adım 2
Boş bir pozisyon için başvuranları bağımsız olarak aramaya ek olarak, aynı sitelerde bir işbirliği teklifi yapın. İlgilenen iş arayanlar özgeçmişlerini ilanda belirtilen e-posta adresine göndereceklerdir. Uygun olmayan koşulu hemen ayıklamak için seçim parametrelerini belirtin. Örneğin, özel bilgisayar programlarına sahip olmak, kendi kamyon veri tabanımızın mevcudiyeti, yabancı dil bilgisi. Maaş seviyesini belirtin. Çalışma programı hakkında bilgi verin.
Aşama 3
Mülakatta adaydan önceki işinde ne gibi sorumluluklar üstlendiğini size anlatmasını isteyin. Taşıyıcı mı arıyordu yoksa sadece rotaları koordine mi ediyordu? Kaç yıldır bu pozisyonda olduğunu sorun. Neden önceki şirketten ayrıldı. Ne maaş bekliyor.
4. Adım
Kuruluşun bir psikoloğu varsa, başvuru sahibini test etmelerini isteyin. Kargo sevk memuru pozisyonuna başvuran bir kişide bulunması gereken özellikler şunlardır:
- Denge ve çatışmasızlık, bir uzlaşma bulma yeteneği (farklı insan kategorileriyle çalışmak zorunda kalacaksınız, herkese bir yaklaşım seçmelisiniz);
- büyük miktarda bilgiyi analiz etme yeteneği (birçok rota vardır ve öngörülemeyen bir durumda sürücüye yardımcı olmak için her birinin akılda tutulması gerekir).
Ayrıca kargo taşımacılığı için bir veri tabanı oluşturulması gerekiyorsa adayın kendine güvenmeli ve yabancılarla iletişim kurabilmelidir.
Adım 5
Uygun bir başvuru sahibi bulduğunuzda, ona bir deneme süresi atayın. Bir kişinin görevlerini mükemmel bir şekilde yaptığını görürseniz, azaltılabilir. Beklentiler karşılanmazsa, çalışanı üç iş günü içinde işten çıkarma hakkınız vardır.
