Özgeçmiş, iş deneyiminizin kısa bir portföyüdür. Ayrıca işveren ondan yetenekleriniz, yaşam hedefleriniz ve öncelikleriniz, geçmiş işlerde başarınız hakkında bilgi edinir. Özgeçmiş soruları, iş deneyiminizin gerçeklerine uygun olarak cevaplanmalıdır.
Gerekli
- - istihdam geçmişi;
- - pasaport;
- - geçmiş işlerden tavsiyeler.
Talimatlar
Aşama 1
Sizinle ilgili tanıtım bilgilerini içeren ilk soru grubunu tamamlayın. İletişim bilgilerinizi doğru girdiğinizden emin olun. Olumlu bir kararla işveren kesinlikle sizinle iletişime geçebilecektir. Gerekirse, örneğin tercih edilen günün saati gibi iletişim koşullarını ayarlayın.
Adım 2
Önceki işler hakkındaki bloğu doldurun. Bunları en yenisinden başlayarak listeleyin. Tüm veriler çalışma kitabında kayıtlıysa, kontrol edin. Lütfen, önceki yerlerin önerilen boş pozisyona mümkün olduğunca yakın olmasının daha iyi olacağını unutmayın. Çalışma kitabında belirtilmeyen, ancak yeni bir yere benzeyen iş deneyimi hakkında sessiz kalmayın. Bugün işverenler, kaydedilen verilere karşı o kadar aktif bir şekilde kontrol yapmıyorlar. Özellikle iyi referansları varsa, başvuranın gerçek iş deneyimiyle daha fazla ilgileniyorlar.
Aşama 3
Önceki işten ayrılma ile ilgili sorulara çok dikkat edilir. Özgeçmişte "kendi özgür iradenizle" belirteceğiniz açıktır. Ancak İK yöneticileri, ayrılmanın gerçek nedenleriyle ilgileneceklerinden emin olacaklardır. Aynı fikirde olmadığınız baskıcı patronlar hakkında konuşmamalısınız. Gelecekteki işveren, durumu, onun hakkında nasıl ve ne konuşacağınızı önceden hesaplar. Önceki şirkette maalesef şu anda kariyer gelişimi için yer olmadığını ve tüm çalışma potansiyelinizi kaybetmekten korktuğunuzu söylemek daha iyidir.
4. Adım
Kişisel hedeflerinizle ilgili soruları dürüstçe yanıtlayın. İstikrarlı bir iyi gelire ve bunu artırmak için fırsatlara sahip olmak istediğinizi belirttiğinizden emin olun. Birçok şirket, çalışanın bu yöneliminin kendisi için iyi bir motivasyon olduğuna inanıyor. Ayrıca, iş niteliklerinizin ve yaratıcılığınızın gerçekleşmesinden bahsetmeyi unutmayın.
Adım 5
“Neden şirketimizi seçtiniz?” sorusu başvuran için zorlaşmaktadır. Bunu cevaplamak için, şirketin tarihini, faaliyet alanlarını ve uzmanlığınız için mevcut olan beklentileri önceden inceleyin. O zaman bu sorunun cevabı açık olacaktır: çünkü şirket profilimde çalışmak için geniş fırsatlar sunuyor.
6. Adım
Özgeçmiş sorularını cevaplarken özlü, kesin olun, küçümsemeyin, aynı zamanda yeteneklerinizi abartmaya da çalışmayın. Programlardaki yeterlilik düzeyini, yabancı dilleri gerçeğe uygun olarak belirtiniz. Mülakatta işveren, örneğin belirtilen dile geçebilir. Özgeçmişteki yeterlilik seviyesinin çok yüksek olması durumunda kendinizi dezavantajlı bir durumda bulacaksınız.
7. Adım
Güçlü ve zayıf yönlerinizle ilgili bir soruyu cevaplarken işvereninize de dürüst olun. Her kategoride en fazla üç nitelik belirtmeniz gerekir. Başvurduğunuz pozisyonu analiz edin. Onun karakteristiği olan olumlu nitelikleri tam olarak adlandırın. Ancak olumsuz noktaları sunun ki burada olumlu noktalar gibi görünsünler. Bunu yaparken, eş anlamlıları aktif olarak kullanın. Örneğin, aşırı konuşkanlık sosyalliktir ve merak, ayrıntılara dikkat etmektir.
