Çoğu insan, hafta sonları ve tatillerin ne olduğunu bilmeden sadece yıpranmak için çalışır. İyi bir işi kaybetmekten ve Carlo'nun babası gibi çalışmaktan korkuyorlar. Kendinizi benzer bir durumda bulursanız, umutsuzluğa kapılmayın, bir çıkış yolu var, sadece iş kanununu ayrıntılı olarak tanımanız gerekiyor.
Talimatlar
Aşama 1
Birçoğumuzun iş yerinde aşırı çalışmadan muzdarip olduğu bir sır değil. Bazen bu, bir kişinin çok az alması ve ailesi için iyi bir varoluş sağlamak için aynı anda birkaç yerde çalışmak zorunda kalması nedeniyle bile olmaz. Çoğu zaman, bir çalışan iyi bir istikrarlı maaş alır ve onu kaybetmemek için geç kalır, izinsiz ve tatilsiz çalışır. Kendinizi bu durumda bulursanız, yasanın sizden yana olduğunu bilin ve durumu düzeltebilirsiniz.
Adım 2
Ülkemizin iş mevzuatı, işlemeye izin veren ilişkilerin resmileştirilmesini sağlar. Fazla mesai ile ilgili. İşte haklarınızı savunmanıza yardımcı olacak bazı yararlı bilgiler.
Aşama 3
Birçok işveren, çalışanın bilinçsizliğinden yararlanarak, onunla düzenli bir iş sözleşmesine giriyor, ancak çoğu zaman geç kalmak, bazen hafta sonları çalışmak zorunda kalacakları konusunda uyarıyorlar. Sonuç olarak, kovulabileceğinden korkan çalışan, işyerinde sürekli gözaltında tutulmaktadır. Fakat dikkat etmeniz gereken birkaç önemli nokta var.
4. Adım
İşveren, bir çalışanı sadece yazılı izni ile fazla mesaiye dahil edebilir ve her durum için böyle bir izin yazacaksınız, tüm çalışma süresi için bir kağıt yeterli değildir. Ayrıca fazla mesainin kendi sınırı vardır, iki gün üst üste 4 saatten ve yılda 120 saatten fazla değildir. Lütfen ilk iki saat için bu tür işlerin ödemesinin maaşınızın en az bir buçuk katı ve sonraki saatlerde en az iki katı olduğunu unutmayın. Artan sosyal korumaya ihtiyaç duyanlar kategorisi için (engelliler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar vb.), fazla mesai yapmak ancak sağlık nedenleriyle yasaklanmamışsa mümkündür.
Adım 5
Ancak, işinizi bitirmek için birkaç saat işte kaldıysanız, fazla mesai olarak kabul edilemeyeceğinizi unutmayın. İşveren bunun farkındaydı ama size işyerinde kalmanız için emir vermedi, her şey sizin kişisel inisiyatifinizle oldu. Bu durum fazla çalışma sayılmaz ve ödenmez.
