Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, bu zor mesleğe olan ilgiyi canlandırmayı amaçlayan hem sosyal hem de teşvik edici öğretmenlere bir dizi fayda sağlanmasını sağlamaktadır.
Talimatlar
Aşama 1
Öğretmenliğin sıkı çalışması, öğretmenlerin sosyal ve yasal olarak korunmasının yanı sıra mesleklerinin yaygınlaştırılmasını sağlamak, son zamanlarda yasama sisteminin eğitim alanındaki en önemli görevlerinden biri haline gelmiştir.
Adım 2
Pedagojik üniversitelerin mezunları olan genç uzmanları çekmeye yardımcı olan en önemli öğretim faydalarından biri maddi destektir: hem bir kerelik hem de akademik yılın sonunda, çalışmanın ilk üç yılında ikramiye ödemeleri şeklinde.
Ancak bu ayrıcalık bölgesel kategorisine aittir ve çoğunlukla kırsal alanlardan gelen öğretmenlere yöneliktir.
Aşama 3
Çalışma gününün kısaltılması da öğretmenler için önemli bir fayda olarak görülmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir öğretmenin çalışma süresinin haftada 36 saati geçmemesi gerektiğini şart koşar. Çalışılan tüm fazla mesai saatleri, bireysel öğretmen oranına göre ek olarak ödenmelidir.
Öğretmen işi birleştirirse, bu tür faaliyetlerin süresi aylık çalışma saatlerinin yarısını geçmemelidir.
4. Adım
Genç öğretmenler için düşük faiz oranı, küçük bir peşinat ve uzun bir ödeme süresi ile tercihli bir ipotek sağlanmaktadır. Bir ipotek almak için tek kısıtlama yaştır, öğretmenin 35 yaşından büyük olmaması gerekir.
Adım 5
Uzatılmış ücretli izin, önemli bir öğretmen avantajıdır. Bir öğretmenin standart tatil süresi 28 günlük bir süre olarak kabul edilir, ancak buna ek olarak, 42 ila 56 gün arasında uzatılmış ücretli tatil sağlanır.
Ayrıca her 10 yılda bir öğretmen işyerinin korunması şartıyla 1 yıla kadar izin hakkına sahiptir. Böyle uzun bir tatil için ödeme, bütçe dışı fonlardan gelir. Ayrıca, öğretmenler için önemli avantajlardan biri de erken emeklilik olasılığıdır - 25 yıllık öğretmenlik deneyiminden sonra ve düzenli ücretli izinlerin süresi de hizmet süresine dahildir.
6. Adım
Kırsal alanlardan veya işçi yerleşim yerlerinden gelen öğretmenler, ısıtmalı ve aydınlatmalı ücretsiz barınma veya öğretmen merkezi ısıtması olmayan bir binada yaşıyorsa yakıt masrafları için tazminat alma hakkına sahiptir. Tazminat ödemelerinin vergilendirilmemesi için öğretmenin tüm masrafları belgelenmelidir (kişisel gelir vergisi).
7. Adım
Özel literatür ve süreli yayınların satın alınması, miktarı yerel yönetimin kararına bağlı olabilecek maddi tazminat ödenmesini de sağlar.
