İş yerindeki sorunlar, özellikle patronunuzla bir anlaşmazlık varsa, ciddi şekilde rahatsız edici olabilir. Durumu ağırlaştırmamak ve işinizi kaybetmemek için eleştirilere doğru cevap vermek önemlidir.
Düşük maaş
Birkaç yıldır şirkette çalışıyorsunuz. Böylece genç bir uzman sizinle iş bulur ve patron ona sizinkine eşit bir maaş verir. Size göre, bu haksız bir karardır, çünkü aslında deneyiminizin önemli olmadığını anlamanız için size verilmiştir.
Bu durumda patronla çatışmamak gerekir. Memnuniyetsizliğinizi bir acemiden çıkarmayın, onu gücendirmeye çalışmayın ya da liderliğin önünde onu olumsuz bir duruma sokmayın. Açıkça konuşmak için müdürü arayın ve maaş artışı isteyin. Bunu, yeni gelenin sizinle aynı şekilde olması gerçeğiyle değil, kusursuz çalışmanızla haklı çıkarın.
terfi ettirilmedi
Birkaç yıldır daha yüksek bir pozisyon için çabalıyorsunuz. Ve şimdi uygun bir yer boşaltıldı, ama aniden oraya transfer edilen siz değil, dışarıdan kimsenin tanımadığı bir kişi oldu.
Patronunuza uzun yıllardır aynı işte çalıştığınızı ve başardığınızı açıklayın. Ancak kendinizi diğer faaliyet alanlarında denemeye hazırsınız. Bu nedenle, yönetimin şirketteki gelecekteki kariyerinizi nasıl tasavvur ettiğini bilmekle çok ilgileniyorsunuz. Gerçekten takdir ediliyorsanız, yakında bir promosyon sizi bekliyor.
sebepsiz yere savruldun
Şimdiye kadar, profesyonel faaliyetiniz eleştiriye yol açmadı, ancak aniden yönetici aniden size bağırdı. Patronla olan çatışmayı çok hassas bir şekilde yumuşatmak ve eski ilişkiyi iade etmek gerekir.
Belki yönetimin öfkesi sizin yanlış hesaplamanızdan kaynaklanmıyor ama sinirinin kaynağı başka biri. Koldan yanlış zamanda geldin. Birkaç gün beklemelisin ve muhtemelen senden özür dileyecekler.
Hiçbir şey olmuyorsa, patronunuzun iyi bir ruh halinde olduğu ve acelesi olmadığı bir an ayırın ve konuşun. Hatanızın ne olduğunu ve neden eleştirildiğinizi öğrenin. Çalışmada gerçekten bir hata yaptığınız ortaya çıkarsa, özür dileyin ve düzeltin.
Kendisine yöneltilen sert sözler nedeniyle patronla çatışma
Meslektaşlarınızla konuşurken dikkatsiz davrandınız ve şimdi patronunuz onunla mutsuz olduğunuzu biliyor. Sadece işten çıkarılmanız için ağır bir neden bulmak için kalır. Nasıl olunur? Her şeyden önce, yönetimi ve hatta sadece meslektaşlarınızı eleştirmenize asla izin vermeyin. Ancak, bu olursa, kendi inisiyatifinizle özür dilemeli ve barışmalısınız. Bazen bir öfke nöbetinde üstlerimiz hakkında tarafsız açıklamalar yaparız.
Hatırlanması gereken en önemli şey, bir patronla bir çatışmada, kısıtlama ve saygıyla davranmanız gerektiğidir. Açık bir savaş başlatmamalısınız, çünkü büyük olasılıkla zafer sizin tarafınızda olmayacak.
