Herhangi bir nedenle iş yerinden memnun kalmazsanız, iş sözleşmenizi tek taraflı olarak kapatabilirsiniz. Bunu yaparken, bir takım gerekli yasal koşullara uyulmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Kanunen, iş sözleşmenizi istediğiniz zaman kendi isteğinize göre feshetme hakkınız vardır. İşten çıkarılmanızdan 2 hafta önce sözleşmeyi feshetmek için üstlerinize bir beyanda bulunun. Bu durumda, başvuru iki nüsha olarak düzenlenmeli ve bir tanesi size bırakılmalı, patronun gelen yazışmaların kaydı hakkında bir işaret bıraktığından emin olun. İki hafta sonra kuruluş size çalışma kitabınızı vermek ve son ödemeyi ödemekle yükümlüdür.
Adım 2
İşverenle belirli süreli bir iş sözleşmesi yaptıysanız, süre bitiminden önce iyi bir sebep olmadan kendi inisiyatifinizle sözleşmeyi feshedemezsiniz. Bununla birlikte, belirli süreli bir sözleşme, çalışanın ciddi bir hastalığı veya sakatlığı nedeniyle ve ayrıca idarenin iş veya idari kanunu büyük ölçüde ihlal etmesi durumunda kapatılabilir. Haklı ve geçerli nedenleriniz olmasına rağmen sözleşmenizin feshi reddedilirse, mahkemeye şikayette bulunabilirsiniz. Bir iş uyuşmazlığı göz önüne alındığında, işverenin sözleşme şartlarını ihlal ettiği ve işten çıkarma nedeninin geçerli olduğu ortaya çıktığında, çalışanın iki haftalık ücret tutarında kıdem tazminatı alma hakkı vardır.
Aşama 3
İstifa mektubuna, örneğin emeklilik veya bir eğitim kurumuna kabul ile bağlantılı olarak daha fazla çalışamama eşlik ediyorsa, iki haftalık sürenin bitmesini beklemeden kovulmanız gerekir. Çalışma kitabına bir giriş, işten çıkarılma nedenlerinin bir göstergesi ile yapılır.
4. Adım
İş sözleşmesinin kesin olarak feshedilmesinin temeli de işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesidir. Uzun süredir maaşınız ödenmiyorsa, sözleşmenin feshi için hukuk mahkemesine başvurarak işverenden borcunuzu tahsil etmenizi talep edin. Davayı kazanırsanız, manevi ve maddi zararınız için tazminat talep edin.
