Vicdanlı bir işçi, ileri görüşlü bir işveren tarafından muazzam bir şekilde ödüllendirilir. Belki de yetenekli, yaratıcı veya süper profesyonelden daha fazlası. Akıllı bir işveren şunu anlar: İşinden sorumlu olan, işini zaman zaman değil, günden güne verimli ve özenle yapan bir kişi - bu, herhangi bir işin dayandığı temeldir.
Fonksiyonel sorumluluklar
Çalışmaya karşı vicdani bir tutum, öncelikle bir kişinin iş görevlerinden sorumlu olup olmadığı, bunları ne kadar yetkin ve profesyonelce yerine getirdiği ile belirlenir. Bu nedenle, iş tanımınızın tüm inceliklerini ve nüanslarını iyice incelemek, pozisyonunuzda hangi işlevleri yerine getirmeniz gerektiğini bulmak ve her noktanın hatasız, yanlış ateşlemeler ve yanlış anlamalar olmadan kesinlikle gözetilmesini ve uygulanmasını sağlamak gerekir.
Ancak kendinizi bununla sınırlamamalısınız. Bir girişimin cezalandırılabilirliği hakkında bir söz olmasına rağmen, işveren kural olarak, hiçbir koşulda acil görevlerinin kapsamı dışında bir şey yapmak istemeyen çalışanları çok fazla tercih etmez.
Vicdanlı bir çalışan, sadece üstlerinden gelen bu tür taleplere isteyerek cevap vermekle kalmaz, aynı zamanda işini nasıl daha verimli hale getireceğini de düşünür. "İş akışını" iyileştirme önerileri, yeterince düşünülmüş ve haklı çıkarlarsa, patronlar tarafından fark edilmeyecek ve yöneticinin zamanında ve yararlı bir girişimle gelen çalışanı kutlamak için bir nedeni olacaktır.
iş disiplini
Temel iş disiplinini gözetmeden vicdanlı bir işçi olmak düşünülemez. Tabii ki, koşullar farklı şekillerde gelişir, ancak böyle bir fırsata sahip olduklarında, iyi bir sebep olmaksızın geç kalmalarına veya kişisel konularda işten izin almalarına asla izin vermeyen birçok insan var mı?
Vicdanlı bir işçi için bu tür "hoşgörüler" kabul edilemez. Hayatında ne olursa olsun, zamanında işe gelmeli ve belirlenen saatten daha erken çıkmamalı, organizasyonunda benimsenen davranış kurallarına ve kıyafet kurallarına uymalı ve elbette diğer iş disiplini ihlallerine izin vermemelidir.
Bu, özellikle kuruluşun genel olarak iş disiplininin gözetilmesine karşı oldukça gevşek bir tutumu varsa, uygulanması o kadar kolay değildir. Ancak işverenin gözünde daha güvenilir, sorumlu ve istikrarlı olan, tüm gerekliliklere uyan ve zorunluluktan değil, "kalbin çağrısında" olan bir kişiye bakacaktır.
İçsel motivasyon
Ve elbette, vicdanlı bir işçi olmak, içsel motivasyon olmadan neredeyse imkansızdır. Görevlerine karşı vicdani tutum, çalışanın kendisi için faydalıdır. Örneğin, kariyer gelişimi veya kişinin profesyonel seviyesini yükseltmek gibi belirli hedefler belirleyerek ve bunları elde etmek için sistematik olarak çalışarak, vicdanlı bir çalışan, herhangi bir zirveye "bastırarak" alışmış olandan daha yüksek zirvelere ulaşabilir.
Bu nedenle, bir kişinin görevlerine karşı vicdani bir tutum, bir kişi için sadece bir zorunluluk değil, aynı zamanda kendisi için belirlenen hedeflere ulaşmak için bir tür "adım" olursa, çalışmaya karşı sorumlu bir tutum, bir kişinin içsel bir ihtiyacı olacak ve yavaş yavaş bir ihtiyaç haline gelecektir. bildiğiniz gibi, "aynı türden ikinci" bir alışkanlık.
