Hasar veya kaybı ile bağlantılı olarak çalışma kitabının bir kopyası alınabilir. Önceki işyerine bir başvuru yazarak veya yeni bir işverene iş başvurusunda bulunarak elde edilebilir. Kopya, geçersiz olarak kabul edilen girişler dışında, orijinalde belirtilen tüm bilgileri içerir.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışma kitaplarını koruma ve saklama kurallarının 31. paragrafına uygun olarak bir kopya verilir. Kopya madde 32'ye göre doldurulur.
Adım 2
Çalışan, çalışma kitabının kaybı veya hasarı hakkında önceki işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak ve çalışma kitabının bir kopyasının çıkarılması ve verilmesi talebiyle bir açıklama yazmakla yükümlüdür. Bildirimi ve başvuruyu aldıktan sonra işveren, 15 takvim günü içinde bir nüshasını düzenlemek ve vermekle yükümlüdür.
Aşama 3
Çalışma kitabının sadece çalışanın kendisi tarafından kaybolması veya zarar görmesi durumunda değil, aynı zamanda işveren tarafından belgenin saklanması sonucu üretilen belgenin kaybolması ve zarar görmesi durumunda da bir kopya düzenlenir.
4. Adım
Yalnızca doğru ve geçerli olan girişler kopyaya girilir.
Adım 5
Bu belgede, mevcut bilgilere dayanarak çalışanın genel ve sürekli iş deneyiminin kaydını tutabilir ve aşağıdaki kayıtları tutmaya devam edebilir veya çalışanın tüm iş yerlerini destekleyici belgelere dayanarak sırayla belirtebilirsiniz.
6. Adım
Yeni bir işveren, bir çalışanın talebi üzerine, orijinal bir çalışma kitabının olmaması için geçerli bir neden belirten bir çalışma kitabının bir kopyasını başlatırsa, kıdem kayıtları veya önceki işlerin sıra kayıtları, yalnızca hakkında belgesel bilgiler temelinde yapılır. onlara. Yeni işveren, çalışanın bu bilgileri elde etmesine mümkün olan her şekilde yardımcı olmalıdır. Belgelerle teyit edilmeyen bilgiler, çalışma kitabının nüshasına kaydedilmez.
7. Adım
Önceki deneyim toplam sayı olarak belirtilirse, çalışanın çalıştığı tüm yerler belirtilmeden tam yıl, ay ve gün şeklinde girilir.
8. Adım
Önceki hizmet süresi ve çalışma yeri ile ilgili bilgiler doğrulanamıyorsa, özel bir komisyon oluşturulur ve hizmet süresinin veya ilgili çalışma yerinin teyidi üzerine kanıt temeli toplanır. Kanıt tabanı, sertifikalar, kartlar, çek defterleri, tanıklar vb. içerebilir.
9. Adım
Komisyon, bir veya başka bir işletmede kıdem veya çalışma süreleri hakkında bir kanun hazırlar.
Adım 10
Ayrıca, işten çıkarma kaydındaki asıl belge, kabul etmediği ve yetkili organlar tarafından geçersiz olarak kabul edilen bir madde içeriyorsa, bir çalışan bir kopyasını alabilir. İşe iade edildikten ve bir kopya için başvuruda bulunduktan sonra, çalışana bu belge verilir.
