Görüşme, normal bir satış ve satın alma işlemi gibidir. İş arayan, deneyim ve becerilerini mümkün olduğunca pahalıya satmak ister. Ve işveren iyi çalışacak kişiyi seçmelidir. Her iki taraf da istediklerini elde etmek için küçük numaralara ve numaralara başvurur.
Talimatlar
Aşama 1
Görüşmenizden önce özgeçmişinizi dikkatlice seçin. Tüm ihtiyaçlarınızı karşılamayan insanlarla zaman kaybetmeyin. Başvuru sahibi hakkında aşağıdaki bilgileri göz önünde bulundurun: yaş, çocukların varlığı, eğitim, iş deneyimi, iş gezilerine hazır olma (boş pozisyon gerektiriyorsa), PC bilgisi vb. Bir noktada bile size uymayanları hemen ayıklayın.
Adım 2
Uygun adayları görüşmeye davet edin. Adayların dakikliğine dikkat edin. Bir kişi geç kalırsa, muhtemelen işe sürekli geç kalacaklardır. Tabii ki, bu tür çalışanlara ihtiyaç yoktur.
Aşama 3
Bir iş arayan kişinin nasıl göründüğünü görün. Kaba veya dağınık görünen insanları işe almamalısınız. Bu, tüm ekip için çok önemlidir. Hoş olmayan bir iş arkadaşı, değerli çalışanları terk edebilir.
4. Adım
Bir kişinin dış parametreler açısından nasıl uyduğunu görün. Verileri görevlerin yerine getirilmesini engelleyebilecek kişileri işe almayın. Örneğin, bir PC operatörü uzun tırnaklara sahip olamaz. Bu onun performansını kötüleştirecektir.
Adım 5
Sözsüz iletişimin temellerini öğrenin ve bunları röportajlarda uygulayın. Başvuru sahibi soruları cevaplarken sürekli başına dokunuyorsa, bu yalan söylediğinin kesin bir işaretidir. Kendisi hakkında söylediği bilgiler inanmaya değmez.
6. Adım
Mümkünse mesleki becerileri kontrol edin. Özgeçmişte pek çok bilgi belirtilebilir ancak adayın gerçek becerilerine karşılık geleceği bir gerçek değildir. Yalnızca gerçekte gördüğünüze güvenmelisiniz.
7. Adım
Adayın becerilerini test etmek için işe benzer bir durum yaratın. Elbette, başvuranın yaklaşan tarama hakkında bilgi sahibi olması gerekmez. Örneğin, bir muhasebeci tutuyorsanız, görüşme sırasında herhangi bir çalışanın gelip size bir muhasebe sorusu sormasını sağlayın. Peki, siz de görevi başvurana yönlendiriyorsunuz.
8. Adım
Kışkırtıcı sorular sormayın. Örneğin, bir kişiye karakterinin olumsuz taraflarını sormamalısınız. Gerçek bir cevap almanız pek olası değildir. Şirketinizi neden seçtiği hakkında soru sormayın. Bu apaçık. Kişi iş arıyor ve sizin açık pozisyonunuz ona çok yakışıyor. Her zaman noktaya iletişim kurun. Deneyimi hakkında sorular sorun, pratik yapın. O zaman başvuru sahibini değerlendirmek için daha fazla fırsatınız olacak.
