Rusya Federasyonu İş Kanunu, disiplin sorumluluğu da dahil olmak üzere bir çalışan ve yönetim arasındaki her türlü etkileşimi tanımlar. Emeğin bu yönü ayrıntılı olarak açıklanmış ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi ile düzenlenmiştir - içinde her türlü ihlal ve alınabilecek önlem belirtilmiştir.
Tüm çalışanların kendi sorumlulukları vardır. Uygunsuz performans veya ihmal nedeniyle çalışana ceza verilebilir. Disiplin sorumluluğu, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yani 192. Madde ile standartlaştırılmıştır. İş disiplini ihlallerinin türlerini ve suçluyla ilgili her bir özel suç için alınan önlemleri ayrıntılı olarak açıklar. Makaleyi sadece yöneticilerin değil, aynı zamanda alt düzey de dahil olmak üzere herhangi bir üretim birliği, ofisinin tüm çalışanları da okumak zorundadır.
Disiplin sorumluluğuna neler getirilebilir
Rusya Federasyonu İş Kanunu, ihlal türlerini ve hatta disiplin cezası için en küçük suçları açıkça tanımlar. Genel ve özel olmak üzere ikiye ayrılırlar. İlk tip şunları içerir:
- çalışma süresinin rutin veya irrasyonel kullanımının ihlalleri - devamsızlık, sık devamsızlık ve geç kalma,
- makine ve teçhizatın zarar görmesine neden olan çalışma özellikleri, güvenlik önlemlerine uyulmaması,
- belirli bir kuruluş, şirket, üretim birliğinin tüzüğünde belirtilen kurallara uymamak,
- ahlaksız davranışlar - işyerinde sarhoş görünmek ve bazen - başkalarına karşı düzensiz, saygısız tutum.
Yönetim tarafından ortaya konan özel gereksinimler, çalışanla yapılan sözleşmede ve her çalışan için ayrı olan hizmet talimatlarında açıklanmaktadır. Muhafızlar, tehlikeli endüstrilerdeki işçiler için hatırlatmalar, iş yeri, kullanılan teknolojiler ve hatta reçete ile ilgili belirli verilerin ifşa edilmemesi gereklilikleri buna bir örnektir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi uyarınca disiplin yaptırımı türleri
İş kurallarının, talimatların veya genel ve özel nitelikteki normların ihlali durumunda bir çalışana (çalışana) disiplin cezası uygulanmasına izin verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesine göre, aşağıdaki ceza türleri (ceza) uygulanabilir:
- genellikle sözlü olarak - ilk veya küçük bir ihlal durumunda kullanılan bir açıklama,
- kınama - sözlü ve şahsen veya genel kurul toplantısında yazılı olarak verilebilir - çalışanın kişisel dosyasına ve çalışma kitabına bir girişle,
- işten çıkarma - gerekçeleri İş Kanunu'na uygun olmalı ve çalışana bir kopyasının verilmesiyle işten çıkarılma sırasına dahil edilmelidir.
Yönetim, yazılı kınama veya işten çıkarma gibi disiplin cezalarını uygulamadan önce, çalışandan ihlale ilişkin yazılı bir açıklama yapmasını talep etmelidir. Açıklayıcı not, genel kurul toplantısında veya bir yönetici tarafından, kusurlu çalışanın huzurunda değerlendirilir. Açıklamalar yeterliyse ve eylemi haklı çıkarıyorsa, daha yumuşak bir önlem uygulanır.
Çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi, anlaşılır argümanlar sunamaması durumunda işten çıkarma veya yazılı kınama, para cezası ile cezalandırılabilir. Çalışanla ilgili olarak alınan önlemlerin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesine ve buna ilişkin yorumlara uygun olması gerektiğini anlamak önemlidir.
