Toplu sözleşme, çalışanlar ve işveren arasındaki sosyal, iş ve diğer benzeri ilişkileri tanımlayan yasal bir işlemdir. Herhangi bir belge gibi, eklenebilir ve değiştirilebilir. Toplu sözleşmeyi değiştirme prosedürü toplu sözleşmenin kendisinde belirtilmemişse, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen hükümler geçerlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Toplu pazarlığa yazılı olarak başlama önerisi:
- başlatıcı, işveren - çalışan temsilcisine bir mektup (sendika lideri, işçi kolektif konseyi başkanı, çalışanlar genel kurul temsilcisi ve diğerleri);
- işçi kolektifinin başlatıcısı - girişimin topluluğunu onaylayan bir belgenin ekiyle işverene bir mektup (oy çoğunluğu ile genel kurul tutanakları).
Adım 2
Temsilcileri ve yetkilerini belirten diğer taraftan yazılı bir cevap.
Aşama 3
Komisyonun oluşturulması.
Başkanın emriyle yayın. Bir personel memurunun, bir avukatın, bir çalışan temsilcisinin dahil edilmesi ve başkan olarak bir başkan yardımcısı atanması tavsiye edilir.
4. Adım
Toplu sözleşmede değişiklik komisyonu tarafından formüle edilmesi ve taraflarca imzalanması.
Adım 5
İş gücündeki değişikliklerin kaydı, dönem - yedi gün.
