Pek çok vicdansız işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu unutuyor ve çalışanlara yapılan sosyal ödemelerden tasarruf etmeye çalışıyor, çalışanların yasal izin haklarını, hastalık iznini ve fazla mesai saatleri için ekstra ödemeleri ihlal ediyor. Ve çoğu durumda, çalışanlar ihlal edilen hakların restorasyonu için mahkemeye gitmeye zorlanır. Uyuşmazlığın mahkemede çözülmesi, çalışan ile işveren arasındaki ilişkinin bozulmasına neden olabilir. Büyük olasılıkla öyle olacak, ama neden sadece kendi refahını düşünen, çalışanlarının ihtiyaçlarını unutan bir işverene ihtiyacımız var.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, bir çalışan olarak hakkınız ihlal edildiyse, iş uyuşmazlıkları için zamanaşımı süresi sadece üç ay ve işten çıkarma ile ilgili uyuşmazlıklar için bir ay olduğu için uzun süre beklemenize gerek olmadığını bilmelisiniz. Bir çalışanın, yani maaşlar sırasında size ödeme yapılmadıysa, mahkemeye çıkarmak için üç ayınız var ve açıklama yapmadan kovulduysanız, o zaman sadece bir ay.
Adım 2
İhlal edilen hak hakkında bilgi edinin - bir talep beyanı yazın ve mahkemeye gidin. Kanun sizi avukatlarla veya avukatlarla iletişime geçmenizi zorunlu kılmaz, bu nedenle mahkemeye bağımsız olarak bir ifade yazabilirsiniz, en önemli şey tartışmalı durumu yetkin ve ayrıntılı bir şekilde ifade etmektir. İşverenin yasadışı eylemlerine ilişkin talep beyanı, işverenin bulunduğu yerdeki mahkemeye sunulur. Yasa koyucu, çalışanı bir iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi için devlet görevini ödemekten muaf tutar.
Aşama 3
Başvuruya, anlaşmazlığın koşullarını doğrulayan belgeler eşlik etmelidir, ancak bu, çalışan tarafından kendi başına da yapılabilir, çünkü işveren, çalışanın kendisi ve kalışı ile ilgili tüm gerekli belgeleri çalışana sunmakla yükümlüdür. işverenin işletmesinde. Çoğu durumda, talep beyanına çalışma kitabının bir kopyasını, iş sözleşmesinin bir kopyasını ve ihlal edilen hakkı onaylayan bir belge, örneğin bir siparişin bir kopyası veya bir 2-NDFL sertifikası eklemek yeterlidir. Delil dayanağının oluşumu tamamen davanın koşullarına bağlıdır ve gerekirse mahkeme uyuşmazlığın çözümüne ilişkin belgeleri talep edecektir.
4. Adım
Dosyalanan talep beyanı tazminat ödemesi veya kayıp fon talebi ile ilgiliyse, beyana tazminat için talep edilen miktarın bir hesaplaması eşlik etmelidir. Hesaplama sizin tarafınızdan yapılabilir, eğer süreçte hesaplamalarınızı muhasebe belgeleriyle doğrulamanız gerekirse, mahkeme işvereninizden gerekli kanıtları talep edebilir.
Adım 5
İddia beyanı şunları içermelidir: beyanın sunulduğu mahkemenin adı; davacının verileri (tam adı, kayıt adresi ve ikamet yeri, pasaport verileri); davalının verileri (kuruluşun adı, yasal ve gerçek yerin adresi, OGRN, kuruluşun TIN); anlaşmazlığın özü ve işveren için gereklilikler. Haklı olduğunuzdan eminseniz, ancak mahkemede haklarınızı iddia etme yeteneğinizden emin değilseniz, bir anlaşmazlığın çözülmesi durumunda bir temsilcinin maliyetleri nedeniyle iş hukuku alanındaki uzmanlarla iletişime geçmeniz önerilir. işçi lehine, işveren tarafından karşılanabilir.
