İşyerinde bir talep, işverene karşı şikayet şeklinde yapılabilir. Aynı zamanda bu belge haklarınızı savunmanıza yardımcı olacak ve onun yardımıyla yöneticinizle ortaya çıkan sorunları çözebileceksiniz.
Talimatlar
Aşama 1
Haklarınızı korumak için iş müfettişliği ile iletişime geçin. Bu şirket iş kanunlarının uygulanmasını izler. İşvereniniz tarafından hangi ihlallerin işlendiği konusunda bir uzmana danışın.
Adım 2
Tüm taleplerinizi yazılı olarak yazın. Kendinizi çok fazla kaptırmamaya çalışın, sadece konuya, kısaca ve gereksiz duygular olmadan yazın. Sonuçta, uzun mesajları okumak çok zor. Bu nedenle yazılı bir iddia ile bir veya en fazla iki yaprak A4 kağıt almamalısınız.
Aşama 3
Bir çalışan olarak haklarınızın tam olarak nerede ihlal edildiğini belirtin. Bu, kendi iddialarınızı daha yetkin bir şekilde formüle etmenize yardımcı olacaktır. Ardından, durumu düzeltmenin nasıl mümkün olduğunu düşündüğünüzü belirtmeye çalışın.
4. Adım
İşveren tarafından haklarınızın ihlal edildiğine dair tüm gerekçeli gerçekleri listeleyin. Aynı zamanda, yalnızca kanıt sağlayabileceğiniz olayları belirtin (belgesel doğrulama, video çekimi kullanma, bir diktafondan kayıt veya tanık ifadesi). Lütfen bu tür kanıtlar ne kadar çok sağlanırsa, şikayetinizin o kadar etkili olacağını unutmayın.
Adım 5
Gerekirse eklerin bir listesini yapın ve yazılı şikayetin en sonuna girin. Daha sonra elinizdeki belgelere delil niteliğinde şikayet metninde atıfta bulunun. Bu uygulamaların kapsamı herhangi bir şey olabilir, hepsi sizin kanıt temeli toplama konusundaki yeteneklerinize bağlıdır.
6. Adım
Şikayetinize yazılı bir yanıt isteyin. Bunu şikayet metninde yapabilirsiniz. Bu durumda yanıt alabilmek için adresinizi belirtmeyi unutmayınız.
7. Adım
Savcılığa başvurun. Müfettişliğe yazdığınız işveren aleyhindeki iddia size beklenen sonucu getirmediyse, bu gereklidir. Savcılık da sizden kendi şikayetlerinizi yazılı olarak iletmenizi isteyecektir.
